Det er aldrig nemt at hyre en WordPress-udvikler, mens du hører om utallige rapporterede svindelnumre. Lad os alligevel prøve at gøre det rigtigt med nogle ansættelsesstrategier og disse platforme.
Din virksomhed hænger i en balance, når du søger efter en WordPress-udvikler.
Og det er især risikabelt, når du selv er uvidende om webudvikling. I så fald bliver det nemt for nogen at lave noget rod ud af din virksomhed og alligevel stikke af med pengene.
Kilde: Upwork
Indholdsfortegnelse
Hvad skal man kigge efter, når man ansætter en WordPress-udvikler?
Hvis du læser dette, vil jeg antage, at du er en webstedsejer, der ønsker at ansætte freelancere til kortsigtede projekter.
Hvis det er tilfældet, er spillereglerne lidt anderledes end jagtkandidat(er) til et fuldtidsjob. Dette er nogle tips baseret på min erfaring.
#1. Tjek porteføljen
Dette er en no-brainer, eller det ser i det mindste ud til at være det.
Hver kontraktudvikler, der er deres salt værd, har en ledende portefølje, som du bør være opmærksom på.
Men her kommer et twist – freelanceverdenen inkluderer også snydere, der stjæler andres porteføljer, lukker aftalen og outsourcer den yderligere til en udvikler!
Jeg betragter normalt ikke dette som et væsentligt problem, men folk som dette har ingen idé om WordPress eller PHP-udvikling og ender med at ødelægge projektet. De stikker enten af med pengene eller leverer et underpar plugin/tema, der bare stinker.
Dernæst leder vi efter nogle overlevelsesstrategier for virksomhedsejeren, når det kommer til junglen af freelancing.
#2. Krydsspørg porteføljen
Nu hvor du har porteføljen, så giv den et dybt kig, og forbered et spørgeskema.
Men vær ikke så indlysende – du ønsker at udgive spørgeskemaet som en overraskelse ved næste opkald eller møde! Hvis de virker tøvende eller taler i ring, ved du, at det er på tide at søge et andet sted for at hyre din perfekte WordPress-udvikler.
Selvom de nøjagtige spørgsmål afhænger af projektet, er her et par, jeg kan foreslå:
- Følger du retningslinjerne for WordPress-koden? Hvorfor og hvorfor ikke? (Det er ikke et stort problem, selvom udvikleren ikke følger dem; den kodningsstil tager for meget tid. Men det er vigtigt at bedømme, om udvikleren overhovedet har hørt om WordPress-kodningsstandarderne.)
- Hvor lang tid tog det dig at bygge dette plugin? Kan du lede mig gennem processen?
- Hvad er de almindelige fejl, ifølge dig, som udviklere begår, når de laver temaer?
- Hvad er begrænsningerne for dette tema, når det kommer til forskellige skærmstørrelser og browsere?
- Hvilken optimering har du sørget for i udviklingen af dette tema/plugin?
- Hvilke open source-plugins har du studeret som udvikler? Kan du guide mig igennem, hvordan de virker? (Det er okay, selvom du ikke forstår meget her – ideen er at se, hvor fortrolig den person er med deres håndværk.)
Hvis du tror, du ikke er i stand til at forstå svarene, så optag dem og post nogle på WordPress-foraene – spørg fællesskabets råd om, hvad de synes om udvikleren!
#3. Referencer
Spørg efter nogle tidligere optegnelser. Forvent ikke at høre tilråb fra hver klient, da ikke alle selv kvalificerer sig som gode arbejdsgivere.
Alligevel bør en udvikler have nogle troværdige beviser fra de tidligere projekter og de tilknyttede personer.
Og lad være med at nøjes med telefonnumre, da nogle mennesker har spillet rigget langt nok – insister på officiel e-mail, og sørg for at skrive til dem!
#4. Brug et deponeringssystem
Betalinger er der, hvor de fleste af projektforhandlingerne går i stykker.
Udvikleren ønsker ikke at blive berøvet et par dages indsats, kun for at klienten skal forsvinde. Og klienten ønsker ikke at miste tid og penge til en, der pludselig forvandlede sig til en løbsk.
Det er muligt at overvinde disse bekymringer uden at skulle ty til “Du kan stole 100% på mig” — brug et deponeringssystem som Upwork, Freelancer osv. Deponeringstjenesten opbevarer dine penge, indtil arbejdsmilepælene er nået, og alt er dokumenteret for juridiske formål.
#5. Begiv dig udenfor WordPress (og PHP!)
Dette er valgfrit, men det er en glimrende idé at vide, om en udvikler er entusiastisk over webteknologier generelt og er på forkant med nutidens teknologiske stakke.
At kende trendende brancheemner hjælper med at håndtere kravet i flere tilgange, og du ved aldrig, hvad du leder efter eller kan gøres bedre med en anden stak som Nodejs, Ruby osv.
#6. Tal med nogle få udviklere
Medmindre du kender nogen med deres tidligere arbejde, er det altid godt at tale med et par udviklere om dine krav.
Saml al feedback og se, hvad der lyder bedst for dig. Hold dig ikke kun til tekniske grænser, men søg også efter overordnede personlighedstræk.
Og glem ikke at stole på din mavefornemmelse. 🧐
Så nu, hvor du kender noget til noget, så lad os se på nogle ansættelsesplatforme for at afprøve disse færdigheder og ansætte den perfekte WordPress-udvikler.
Kodebar
Kodebar er en freelancerplatform eksklusiv til WordPress-udvikling. Du kan tjekke udviklerbiblioteket og få et gratis estimat for dit projekt.
Codeable har en pulje af dygtige medarbejdere til de mindste opgaver som at rette 404-fejl til et tilpasset tema/plugin-udvikling eller webdesign.
Denne platform er unik, fordi du får et enkelt prisoverslag og ikke et budsystem, hvor freelancere underbyder deres jævnaldrende for at gribe muligheden.
Desuden får du en kurateret liste over top fem valgmuligheder, som du deler et fælles arbejdsrum med for at udpege udvikleren af dine behov.
Codeable fungerer som et escrow-system, hvor du betaler alle projektgebyrer på forhånd, som efterfølgende betales til WordPress-udvikleren, når du markerer projektet som afsluttet.
WPhired
Hvis Codeable var lidt for meget håndholdt, kunne du måske lide det WPhired. Kort sagt er det et eksklusivt WordPress-jobboard, hvor du angiver kravene og vælger blandt ansøgerne.
WPhired har også en gratis indsendelsesplan, og du kan flytte til de betalte for aktive kampagner gennem deres sociale mediekanaler og få åbningen opført som vist.
Afslutningsvis passer dette erfarne arbejdsgivere til at ansætte WordPress-udviklere, der kan håndtere alt selvstændigt.
Toptal
Toptal sælger sig selv som en top 3% freelance talentplatform. Se på deres undersøgelsesproces, og du vil forstå hvorfor.
Du kan trænge igennem udviklerprofilerne på forhånd, inden du tager det første skridt.
Efterfølgende betaler du et depositum for at starte en to-ugers risikofri prøveperiode, hvor du i slutningen af enten kan afvise kandidaten og bede om en anden eller fortsætte, mens du betaler for den vellykkede prøveperiode.
Interessant nok kan du anmode Toptal om at sende din kamp til den geografiske placering efter eget valg i en bestemt periode.
Endelig kan Toptal være det perfekte sted at hyre en WordPress-udvikler til startups til de etablerede tech-giganter.
Jobs.WordPress.net
Jobs.WordPress.net er et jobtavle fra skaberne af WordPress selv.
Du kan indsende krav til ansættelse af WordPress-udviklere med fuldstændige detaljer, og fortegnelsen bliver live efter omhyggelig moderering fra frivillige.
Dette er igen for eksperterne, da der ikke er nogen undersøgelsesproces, og du alene er ansvarlig for at finde det bedste match.
Desuden foregår alt andet mellem begge parter uden bistand eller garantier overhovedet.
Gun.io
Med det usædvanlige navn, Gun.io går på linje med Toptal, Codeable osv. Du får fjerntalent med et ordentligt baggrundstjek, referencer, videointroduktion osv. for at foretage det rigtige ansættelsesopkald.
Det starter med, at du åbner op om jobbet for udviklere, screener topkandidaten for at få det til at fungere, og Gun.io-teamet klarer resten.
Derfor kommer du til at fokusere på kernespørgsmålene, mens kontrakter, timer og betalinger ligger hos ansættelsesplatformen.
Al denne assistance koster 15 % af kandidatens førsteårsløn.
Terning
Terning lover kunstig intelligens at frasortere falske kandidater, så du kun får det, du har brug for. I bund og grund er dette en jobtavle, du kan slå din fortegnelse op og få kandidaterne til at vælge imellem.
Især er Dice primært funktionel i USA. Du kan dog få fjernkandidater eller udforske flytning i henhold til diskussionerne.
En enkelt stillingsopslag forbliver aktiv i 30 dage og promoveres på Dice og dets partnerwebsteder. Desuden får du rabatter baseret på antallet af offentliggjorte job.
Endelig falder dette igen i ekspertområdet uden nogen form for moderation fra selve platformen.
Stack Overflow
Stack Overflow er ikke en traditionel jobtavle eller et websted for talentindhentning til ansættelse af en WordPress-udvikler. Uanset hvad, kan det hjælpe dig med at repræsentere dit brand og gøre et væld af ting, herunder poste jobannoncer set af millioner af mennesker verden over.
Det, der gør denne platform unik, er den synlighed, du får ved at have dit brand på et af de 100 bedste websteder (i henhold til Alexa-rangeringer) i verden.
Derudover er Stack Overflow et udviklerhjem med mere end 100 millioner månedlige besøg. Så du kan være sikker på masser af eksponering for de rigtige kandidater.
Slutteligt er Stack Overflow til den overordnede branding, kampagner, engagement osv., og bør være dit valg, hvis du er i dette i det lange løb.
Fjernbetjening OK
Vil have lastbillæs af ansøgere at vælge imellem. Prøve Fjernbetjening OK. Din jobopslag når ud til over 200.000 jobsøgende, mere end 1800.000 fjernmedarbejdere og 126 jobtavler. Og du er garanteret mindst 200 ansøgninger pr. ledig stilling.
Et enkelt jobopslag vil sætte dig tilbage med mindst 899 USD, som forbliver aktivt i de næste 30 dage. Og dette går over USD 1000 pr. jobopslag, afhængigt af rækkevidden og eksponeringen, du indstiller for annoncen. Du kan dog få et jobpakke til rabatter.
Endelig er dette godt, hvis du vil have masser af ansættelsesvalg og har erfaringen med selv at administrere en WordPress-udvikler.
Konklusion 👩💻
Dette var vores ydmyge forsøg på at hjælpe dig med at ansætte en WordPress-udvikler. Der er dog ingen fast formel for en perfekt ansættelse, og det er især svært for entry-level forretningsmænd.
Alligevel har du nogle fremragende 3.-parts kontrolplatforme, der gør det svære for et lille gebyr.
Desuden er nogle mere almindelige veje til at prøve for den egnede kandidat Upwork, Freelancer, Guru osv. Personligt ville jeg søge efter nogen fra min geografi og mødes personligt, før jeg håndterede nogen med mine hjemmesideoplysninger at lege med.
Men vi har alle hørt organisationer rapportere om succeshistorier med fjernmedarbejdere.
På en sidebemærkning kan jeg ikke lade være med at henvise dig til vores gigantiske WordPress-artikelbase, der vil give svar på de fleste af dine WordPress-spørgsmål. Bliv hængende.