Medarbejdere er rygraden i en organisation, så det er af yderste vigtighed at hjælpe dem med at erhverve nye færdigheder, der kræves for at udføre deres job effektivt.
Da virksomhedens arbejdsmiljø og teknologi konstant udvikler sig, bør der gøres en indsats for at formidle uddannelse til arbejdsstyrken og investere i fremragende medarbejdertrænings- og udviklingsværktøjer.
Læring og udvikling af medarbejdere udgør kernen i enhver organisation, og i modsætning til populær tro er det ikke en ny virksomhedstrend. I virkeligheden er træningsbranchen årtier gammel og står stadig stærkt.
Traditionelt blev dias- og overheadprojektorer brugt til at give uddannelse til arbejdsstyrken, og processen var monoton og udfordrende, især i store virksomheder.
Arbejdsstyrkens uddannelsesregime har været vidne til en massiv teknologisk og økonomisk drevet udvikling i løbet af de sidste to årtier.
I dag er der masser af L&D-værktøjer tilgængelige på markedet, som kan prale af at modernisere medarbejdernes læringsoplevelse og give en vækstkøreplan til organisationerne for at lære, nå deres mål og nå deres mål.
Organisationer bør ikke undervurdere vigtigheden af kontinuerlig L&D. Brug af moderne lærings- og udviklingsværktøjer; det er muligt at sikre, at deres medarbejdere holder sig ajour med de nyeste trends og efterspurgte kompetencer.
Indholdsfortegnelse
Fordele ved lærings- og udviklingsværktøjer
De mest almindelige kort- og langsigtede fordele ved at træne medarbejderne ved hjælp af moderne værktøjer er nævnt nedenfor:
Fordybende læringsoplevelse
L&D-værktøjer tilbyder en fordybende oplevelseslæringsoplevelse, der booster medarbejdernes samlede produktivitet og reducerer chancerne for fejl. Platformen er intuitiv og mere engagerende end den traditionelle træningsmetode, som ikke kunne tiltrække medarbejderne og indgyde nysgerrighed.
Standardiseret uddannelsesindhold og kurser
Lærings- og udviklingsplatforme giver uddannelseslederne mulighed for at forfatte uddannelseskurserne og fungere som et lagerhus af alt det trænings- og læringsmateriale, der er tilpasset til at opfylde din organisations standarder.
Omkostningseffektiv
De konventionelle træningsmetoder krævede et massivt budget, og omkostningsomkostninger var uundgåelige. På den anden side er medarbejdertræningssoftwaren værdsat langt mindre end den tidligere og eliminerer behovet for at ansætte tredjepartsundervisere. De gentagne træningsopgaver er unødvendige, da træningsmaterialerne, når de først er oprettet, kan genbruges, hvilket reducerer de samlede uddannelsesomkostninger for medarbejderne.
Let tilgængeligt
Takket være pandemien er virksomhedens forretningsmiljø ikke længere begrænset til en bestemt geografisk placering eller tidszone. I et sådant arbejdsscenarie leverer lærings- og udviklingsapps den nødvendige træning til medarbejderne uden besvær.
Hvis du planlægger at implementere et lærings- og udviklingsmiljø i din organisation for at styrke teammedlemmernes evner og potentiale, har du brug for det rigtige træningsværktøj.
Vi har gennemsøgt internettet og nedenunder de bedste lærings- og udviklingsværktøjer, som du kan bruge til at forstærke medarbejdernes tilfredshed og produktivitet.
Qandle
En anden app, der er værd at nævne, er Qandle, et omfattende værktøj, der forenkler læringsstyringsprocessen for organisationer, der ønsker at opkvalificere deres medarbejdere. Det gør det muligt for uddannelseslederne at designe programmer og administrere al online-, selv-tempo- eller klasseundervisning fra et centraliseret sted.
Det er muligt at vedligeholde medarbejdernes kursusmæssige tilstedeværelsesrekord ved at give medarbejderne mulighed for selv at tilmelde sig uddannelsen.
Qandle tilbyder masser af softwareskabeloner, der kan tilpasses til at give certificeringer til medarbejdere efter træning. Organisationer kan også bede om feedback, som kan implementeres i fremtidige træningsprogrammer.
Qandle er udstyret med følgende funktioner:
- Qandle tilbyder en bred vifte af e-læringskurser og flere vurderingsteknikker til at hjælpe med at evaluere medarbejdernes præstationer.
- Et dedikeret rapporterings- og analysemodul repræsenterer visuelt uddannelsesfremskridtet og effektiviteten af disse kurser for at nå dine forretningsmål.
- Personlige træningsprogrammer for medarbejdere, der fokuserer på deres færdigheder, styrker og svagheder, giver dem en bedre læringsoplevelse.
- Som et cloud-baseret træningsværktøj er det muligt at ændre og skabe flere træningsprogrammer i takt med at virksomheden vokser.
Premium-planen, der koster ca. USD 80, tilbyder trænings- og udviklingsressourcer for op til 50 medarbejdere.
TalentLMS
TalentLMS er en cloud-baseret LMS-platform, der hjælper virksomheder med medarbejdertræning, compliance-træning og onboarding. Ved at bruge denne platform kan organisationer bygge interaktive e-læringskurser uden kodning og giver medarbejderne mulighed for at lære nye aspekter i deres eget tempo.
Det omfatter værktøjer til skabelse af indhold, der kan bruges til at skabe simple kurser, der afspejler organisationens brandværdi. TalentLMS er funktionsrig, intuitiv og tilbyder brugervenlighed.
Udover SCORM-standarder for at tillade oprettelse af eLearning-indhold, understøtter TalentLMS også Tin Can API, gamification-værktøjer, videokonferencesoftware og e-handelstjenester. Det tilbyder også robuste rapporteringsfunktioner og understøtter 13 sprog, inklusive engelsk, kinesisk, tysk og fransk.
Lad os tage et smugkig på funktionerne i TalentLMS:
- Content Builder til at skabe og genbruge undervisningsmaterialer.
- Læringsveje til at designe regler, så eleverne kan opdage og gennemføre et kursus.
- Assessment Engine til at vurdere medarbejderne efter endt uddannelse og auto-bedømme dem på foruddefinerede kriterier.
- Pålidelig datalagring og backup-mekanisme på AWS.
Den gratis plan understøtter kun fem brugere. Startplanen, der koster USD 69 om måneden, understøtter op til 40 brugere.
Mettl
Udstyret med innovative lærings- og udviklingsværktøjer kan Mettl bruges til at skabe brugerdefinerbare værktøjer og vurderinger til at træne din arbejdsstyrke til at være klar til fremtiden.
Denne platform hjælper organisationer med at opkvalificere den kodningsbaserede arbejdsstyrke og genopfinde udviklingsstrategien for ansættelse af kodningstalenter.
Skill Gap Analysis Module gør det muligt for organisationer at få indsigt i medarbejdernes kodningsevner og bestemme, hvilke færdigheder der skal udvikles.
De bemærkelsesværdige funktioner er som følger:
- Meget avancerede digitale værktøjer hjælper med at identificere din organisations dygtigste og mest værdifulde medarbejdere.
- Brug de blandede vurderingscentre til at få øje på styrkerne og svaghederne ved din arbejdsstyrke.
- Byg målrettede træningsprogrammer for dine medarbejdere efter at have identificeret kompetencemangler.
- Mål ROI og vurder effektiviteten af træningsprogrammer med indbyggede værktøjer.
- Holistiske vurderinger for at evaluere viden relateret til programmeringssprog, rammer, logik, arkitektur og andre.
EdApp
EdApp er et meget populært medarbejderudviklingsværktøj, der gør det muligt for virksomheder at skabe træningsindhold til træning af arbejdsstyrken. Det har et redigerbart kursusbibliotek med tonsvis af gratis træningsindhold, der kan skræddersyes til at tilpasse sig din organisations standarder.
Det inkluderer også et SCORM-kompatibelt forfatterværktøj, der sætter dig i stand til at oprette dit organisationsspecifikke træningsindhold fra bunden. EdApp giver dig mulighed for at udnytte gamification og tilpassede skabeloner til at starte læringsprocessen for dine medarbejdere.
Værktøjet har også en Virtual Classroom-funktion, der effektivt kan forbedre socialt engagement og sikre succes i online læringsparadigmet. Apps gør platformen let tilgængelig på farten, hvilket gør det muligt for medarbejderne at gennemføre lektionerne og tage quizzerne.
Platformen har en gratis version, der tilbyder 800+ kurser. Prisplanerne for pro-versionen starter fra USD 1,95 pr. bruger pr. måned.
Hvad fix
Whatfix er en digital læringsplatform, der giver organisationer mulighed for at skabe læringsprogrammer for at træne deres medarbejdere med succes. Det hjælper også med at lette onboarding på platforme som Salesforce, Microsoft Dynamics, NetSuite og andre.
Whatfix giver vejledning i appen og interaktive gennemgange til medarbejderne og fungerer som et selvbetjeningsvidencenter, hvor medarbejderne fortsætter deres læringsrejse uden ekstern hjælp.
Denne platform booster organisationens ROI ved at vise de fremtrædende produktfunktioner til medarbejderne, hvilket gør det muligt for dem at bruge produktet korrekt.
Nøglefunktionerne er som følger:
- Indhold i appen og oprettelse af kursus
- Skræddersyede læringsforløb til forskellige jobroller
- Oprettelse af kursus uden kode
- Selvbetjeningsvidencentre for tips og vejledninger
- Rapporter og Analytics til at spore træningsfremskridtsmålingerne
Du kan kontakte Whatfix for at benytte tilpassede prisplaner til din organisation.
Hjørnesten
Den sidste på listen er Cornerstone, som giver medarbejderne en komplet læringsoplevelse ved at tilbyde læring, vækst, færdigheder og evner på ét sted. Det udnytter dyb læring og AI-teknikker til at forstå brugerens krav og foreslår personlig læringsudvikling og vækstmuligheder.
Softwaren er meget skalerbar, hjælper organisationer med at levere, administrere og spore medarbejdernes træning og anbefaler det rigtige træningsprogram til eleverne.
Denne holistiske læringsstyringsplatform har et omfattende rapport- og analysemodul til evaluering af medarbejderens præstation i uddannelsesvurderingerne.
Hjørnesten giver dig mulighed for at:
- Tilbyd en personlig platform til dine medarbejdere, hvor de oplever formålsdrevet vækst.
- Giv læringsmuligheder til mennesker, der er værdifulde for din organisation.
- Få detaljerede data om dine medarbejderes færdigheder og find den rigtige pasform til jobbet.
- Evaluer indvirkningen af træningsprogrammer på en organisations vækst og få et klart billede af detaljer om medarbejdertilfredshed.
Afslutter
På grund af den hårde konkurrence i erhvervslivet er organisationer nødt til at træffe effektive foranstaltninger for at opkvalificere deres arbejdsstyrke. De bedste medarbejdertræningsplatforme er til gensidig fordel for arbejdsstyrken og organisationen.
De hjælper medarbejderne med at forstå de væsentlige færdigheder, der kræves for at udføre et job, hvilket igen hjælper organisationer med at realisere deres mål. Hvert af de ovennævnte værktøjer er udstyret med et sæt funktioner, og du kan vælge det, som du mener kan tilbyde den nødvendige træning til dine medarbejdere.
Du kan også være interesseret i at udforske medarbejdergenkendelsessoftware for at belønne de bedste medarbejdere.