Nøglen til en succesfuld virksomhed ligger i god markedsføring. Lad os diskutere, hvor man kan finde den perfekte marketingmedarbejder for at undgå at spilde ressourcer på de forkerte.
Undgå markedsføring og gør dig klar til at lukke din butik – så enkelt er det!
Dette gælder især, hvis du er en startup i det 21. århundrede.
Mens en etableret virksomhed kan gå galt et sted og overleve varmen, er den første ting, der byder dig velkommen blandt dine kunder, mistænksomhed eller tvivl.
Så sammen med nogle fantastiske produkter har du brug for robust markedsføring for at overleve og trives.
Historien har trods alt ikke været venlig mod startups. Her er nogle fakta:
Om 90 % af startups mislykkes. Mere end 22 % af dem fejler på grund af dårlig markedsføring, og 18 % mangler succes på grund af at have det forkerte hold.
Da enhver klog forretningsmand ved, hvilken værdi markedsføring har, er det tid til at lede efter de rigtige mennesker på det rigtige sted.
Men lad os først se nogle af de færdigheder, du skal være opmærksom på hos din næste marketingmedarbejder.
Indholdsfortegnelse
Vitale marketingsfærdigheder
Nogle egenskaber, der gør for en mester marketingmedarbejder andre end den rå vilje til at udmærke sig. Disse kan være:
Kommunikation og interpersonelle færdigheder
Det har aldrig været et enkeltmandsjob. Markedsføring handler altid om gruppeindsats.
Så en succesfuld marketingmedarbejder skal være en god formidler, både mundtligt og skriftligt. Derudover er behagelige og medfølende personligheder afgørende for gode teams, der sigter mod store virksomhedsmål.
Kritisk tænkning og analyse
Din marketingmedarbejder skal være en knivskarp, fokuseret person – en problemløser med et analytisk sind.
Disse er væsentlige forudsætninger i dette enormt dynamiske markedsføringslandskab. En kyndig marketingmedarbejder bør være i stand til at komme ud af hverdagens udfordringer og overgå sine jævnaldrende.
Sociale medier og annoncering
Du kan ikke holde ud at lave fejl som startup, ikke med sociale medier og digital annoncering.
Så det er vigtigt at have lidt erfaring i disse riger. Du skal tjekke disse ud, mens du er på jagt efter en god marketingmedarbejder.
CMS og SEO
Hver hjemmeside er hostet på et CMS (indholdsstyringssystemer som WordPress, Joomla osv.). Mens nogle indholdsstyringssystemer som WordPress er ret ligetil at vænne sig til, kan andre have en stejl indlæringskurve.
Så det sparer dine ressourcer at have en person med erfaring i dit websteds CMS.
På samme måde er søgemaskineoptimering (SEO) en færdighed, der er brug for fra dag ét. Forenklet sagt bruges SEO til at vise dit indhold på den første side på søgemaskinens resultatsider (SERP’er).
Fordi side to, som det berømte knasende SEO-citat, er det bedste sted at begrave en død krop. For det bliver aldrig set. Så enten hyr en god marketingmedarbejder med en dokumenteret SEO track record eller træne dem hårdt.
Så nu du kender de nødvendige færdigheder, tjek denne liste for at ansætte en perfekt marketingmedarbejder til din startup.
Upwork
Upwork er et af de bedste steder at starte med din søgen efter en god marketingmedarbejder.
Det er en af de største veje, hvor folk finder folk med specifikke færdigheder.
Proceduren for at søge starter med et simpelt jobopslag, der nævner detaljerne. Bagefter henvender kundeemner sig til dig med deres svar, og du bestemmer den videre fremgangsmåde.
Upwork opkræver et gebyr på 3 % for hver betaling til alle sine kunder.
MarkedsførerLeje
MarketerHire tager en anden tilgang; den fungerer som en mægler.
Processen starter med, at kunden (dig) beskriver dine krav ved at udfylde en formular. Efterfølgende bliver du kontaktet med en liste over marketingfolk, der bedst matcher dine behov.
Marketer Hire er gratis for kunder at finde deres perfekte forretningsmatch.
Lej en marketingmedarbejder
Mens Upwork giver dig en chance for at finde personer, der matcher stort set alle færdigheder, Lej en marketingmedarbejder har specialiseret sig i markedsføring.
Hjemmesiden kommer fra Upwork og ser en smule forældet ud, men den er nyttig lige fra starten.
Du kan søge efter fagfolk inden for bestemte kategorier, værktøjer eller ekspertise. Der er en selvadministreret side i ekspertsektionen dedikeret til hver marketingmedarbejder, der indeholder portefølje og kontaktoplysninger.
Og det bedste er, at du ikke behøver at oprette en konto for at komme i gang.
Ja
Ja er en enorm portal, der matcher globale talenter med arbejdsgivere. Du kan opslå job gratis eller promovere dem ved at gøre dem sponsorerede.
De har også en guide til at komme i gang med dem.
Fiverr
På Fiverr, kan man søge efter fagfolk baseret på færdighedssættet. Hver freelancer har en selvadministreret side, der giver de relevante oplysninger om pris, tidligere projekter osv.
Fiverr opkræver USD 1 for en samlet ordre på mindre end USD 20. Dette gebyr skyder op til 5 % for ordreværdi over USD 20.
Lej Digital
Næste på listen over markedspladsen for at ansætte en marketingmedarbejder er Lej Digital. De fungerer som mellemmænd, ligesom Marketer Hire.
For at søge efter profiler skal man indtaste ressourcesektion og klik derefter på talentprofiler fra en bestemt kategori for at se en liste over tilgængelige personer.
tilrådeligt
tilrådeligt udråber sig selv som ikke blot endnu et freelancenetværk. De beskytter deres freelanceprofiler med en hel del indsats, da der ikke er nogen måde at søge i talentpuljen.
I stedet går de med mæglervejen, ligesom nogle af deres jævnaldrende.
Du ansøger og fortæller dem kravene; så fungerer de som matchmaker. Endelig kan du interviewe fra den kuraterede liste, som de har givet, og processen fortsætter.
Det er en fantastisk måde at undgå spam-klienter og unødvendig webtrafik. Men denne strategi tvinger dig til at starte ansættelsesprocessen uden at vide, om de har de rigtige personer til dit krav.
Advisable er gratis for kunderne og opkræver en ikke-oplyst kommission til sine tjenesteudbydere.
Traktion
Svarende til Advisable, Traktion giver dig ikke adgang til dens freelancer marketings netværk.
Knappen Start ansættelse tager dig til en kort undersøgelse om dine fornødenheder. Bagefter forventes du at blive kontaktet af deres team med en liste over talenter.
Det tager 15 % kommission af freelancerens indkomst, men fungerer gratis for jobudbyderne.
Afslutning 👨🏫
Der er meget lidt, der kan gå galt med disse ansættelsesteknikker. Alle kommer med INGEN FORPLIGTELSER.
Disse markedspladser er en forfriskende ændring fra de generelle ansættelsesmekanismer. De fleste af dem sørger for at udføre kontrol-delen, og nogle sikrer også en pengene-tilbage-garanti.
Så der er en stor chance for, at du får en kundevindende marketingmedarbejder derinde.