Personale i menneskelige ressourcer (HR) skal designe konkurrencedygtige bonusplaner, der frister kvalificerede medarbejdere til at tilslutte sig deres tilbud og garanterer, at nuværende medarbejdere er inspirerede og mere aktive i deres arbejde.
Det er, når vigtigheden af lønbenchmarking-værktøjer indses for at hjælpe HR-specialister med at anvende de bedste lønsammenligningsværktøjer til at beslutte løn i søgen efter ansættelse og fastholdelse af effektiv personaleledelse.
Virksomheder kan bedre tilpasse deres lønformater til regionale normer og professionelle standarder med de værktøjer, vi har diskuteret. I det følgende indlæg vil vi udforske de bedste lønbenchmarking-værktøjer, som er blevet go-to-værktøjet for HR-chefer.
Her er en tabel, der viser de bedste værktøjer, så du kan få det grundlæggende dækket uden meget besvær! Og vi har givet en detaljeret synopsis pr. værktøj i det efterfølgende indlæg.
Indholdsfortegnelse
Hvorfor er lønbenchmarking vigtigt?
Lønbenchmarking giver en masse fordele; ikke kun til organisationerne, men også til de potentielle kandidater. For organisationerne får de analyseret værdien af den pakke, de vil tilbyde medarbejderen. Med de forskellige komponenter i lønpakken i betragtning, kan virksomhederne afgøre, om deres toppræsterende vil blive hos dem på lang sigt.
Bortset fra dette giver lønbenchmarking præcis indsigt i aflønningen, der giver dem mulighed for at levere værdifulde og effektive fordele til deres medarbejdere uden nogen form for diskrimination, hvilket indirekte forårsager virksomhedens vækst. Dette hjælper med at sikre toptalenter gennem et realistisk medarbejderværdiforslag uden at få medarbejderne til at føle sig udenfor.
De potentielle medarbejdere får at vide, om deres lønpakke lever op til de nuværende branchestandarder og har modtaget de korrekte trin efter at have tjent virksomheden i en bestemt periode.
Desuden får kandidaterne at vide, om de forventer den rigtige lønpakke fra deres arbejdsgiver og ikke lyder urimelige for dem. Dette fjerner også eventuelle misforståelser i præstationsvurderingsmetoder, da systemet er gennemsigtigt med lige vilkår.
Nøglefunktioner at se efter i lønbenchmarkingværktøjer
Effektive lønbenchmarkingværktøjer kombinerer følgende funktioner for at hjælpe organisationer med at levere fair kompensationspraksis:
- Rigelig dataindsamling: Disse værktøjer indsamler løndata fra forskellige kilder, herunder brancheundersøgelser, jobfremstød og statsregistre.
- Jobmatching: Mange værktøjer hjælper HR’ere med at matche specifikke jobansvar i deres virksomhed med lignende roller på det eksterne arbejdsmarked. Dette giver præcise og relevante lønsammenligninger.
- Percentilrangeringer: Lønbenchmarking-værktøjer tilbyder ofte detaljer om en specifik løns percentilplacering. Foreninger kan bruge denne rapport til at afgøre, om deres løn er under eller over markedsgennemsnittet.
- Rapport om fordele og frynsegoder: Udover grundløn tilbyder flere værktøjer detaljer om yderligere lønsegmenter som bonusser, incitamenter, fordele og frynsegoder.
- Markedssegmentering: Værktøjer skal muliggøre datasegmentering i forskellige segmenter såsom geografiske dele, virksomheder, firmastørrelser og så videre. Denne granularitet giver HR-eksperter mulighed for at foretage mere autentiske sammenligninger.
- Visualisering: Brugere kan med succes diagnosticere benchmarking-data ved hjælp af enkle, sammenhængende visualiseringer som grafer og diagrammer. Lønintervallerne, percentilerne og tendenserne afsløres med visuelle modeller.
Ved at vide, hvad markedet faktisk tilbyder, kan arbejdsgivere tilføje det lille ekstra, som medarbejderbelønninger og gaver, for at holde arbejderne entusiastiske og føle sig værdsat. Med ovenstående punkter i tankerne, lad os tjekke de bedste lønbenchmarkingværktøjer, der er til din rådighed.
Salary.com
Salary.com giver et brugervenligt værktøj, der er forpligtet til at forenkle din lønbenchmarking. Det er en ret berømt ressource blandt HR-professionelle og arbejdsgivere, der tilbyder en bred vifte af betalingsløsninger og indsigtsfulde tendenser inden for analytiske data.
Platformen danner endda jobreklame for arbejdsgivere ved at betjene SEO-værktøjer og relevante søgeord, der hjælper med at lokke topkandidater.
Hvis du er jobsøgende, verificerer Salary.com for at vurdere din position på arbejdsmarkedet. Det bedste er, at deres onlineværktøj er tilgængeligt gratis!
Funktioner:
- Tilbyder en række kompensationssegmenter som lønundersøgelser, lommeregnere og jobbeskrivelser.
- Arbejdsgivere kan let få adgang til muligheder som jobopslag, lønundersøgelser og lønberegnere.
- Giver detaljerede rapporter med data om løn, bonusser og fordele.
- Tilbyder pædagogisk indhold: podcasts, artikler, karriereudviklingsværktøjer.
- Holder HR-professionelle opdateret på aktuelle løntendenser.
Salry.com hjælper dig også med at beregne, hvordan du klarer dig i forhold til dine kolleger og modstandere, hvilket er heldigt, hvis du er sikker på, at du fortjener at blive betalt mere. Den definerer, hvilken slags kompensation du skal modtage, hvilket sikrer, at dit indtjeningspotentiale er gennemsigtigt og retfærdigt.
Lønekspert
Lønekspert er en fremragende løsning for jobsøgende og HR-specialister. Det glorificerer virksomheder med værdifulde pakker, der motiverer dem til at sætte konkurrencedygtige bonusmål for deres personale, mens der tages hensyn til aktuelle markedstendenser og retfærdige sammenligninger. Denne praksis øger retfærdigheden ved at berige deres HR-processer og personalefastholdelsesrater.
Funktioner:
- Ansæt tilpassede regioner til moderate lønsatser på tværs af lokationer.
- Faktor i arbejdskraft og leveomkostningsafvigelser, herunder mindsteløn og FLSA-rådgivning.
- Importer joboplysninger og gengiv lønoversigter.
- Få adgang til komplette kompensationsdatabaser fra 14.600 jobtitler, 1.100 brancher og 9.500 lokationer.
Lønekspertværktøjets omkostningsfrie status er en væsentlig fordel. Folk kan frit bestemme, hvor meget de er værd professionelt. Brugere kan udføre deres undersøgelse i et sikkert miljø takket være platformens stive fortrolighedspolitikker og forsikring om nøjagtigheden af dens data.
Betalings vægt
Betalings vægt er på forkant med at holde sig opdateret med de seneste løntendenser. De leverer progressive analyser af lønkriterier til brugerne. De kan hjælpe dig med at nå dit eksisterende indkomstniveau til markedstendenser ved at bruge AI-drevne rekrutteringsværktøjer og andre. På denne måde kan du få gavnlig indsigt i din nuværende arbejdsindsats.
Funktioner:
- Foreslår lønopgørelse for informerede karriere- og kompensationsvalg.
- Assisterer jobhenvendelser baseret på løn, beliggenhed og branche.
- Tilbyder karriereressourcer til jobsøgende, skiftere og arbejdsgivere.
- Indeholder en beregning af belægningsomkostninger til sammenligning af byer.
- Tilbyder forhandlingstips til at øge medarbejdernes lønninger.
Payscale leverer flere løsninger på kontoret til styring af lønordninger for medarbejdere på Human Resources-siden. For eksempel letter et værktøj kaldet MarketPay håndteringen af alle dine lønrelaterede hensættelser gennem brugervenlig software. Den mest lovende faktor er, at Payscale sikkert kan opbevare disse data i skyen, hvilket giver dig løbende adgang, når det er nødvendigt.
Økonomisk Forskningsinstitut
Det ERI (Economic Research Institute) er blevet en autoriseret kilde til benchmarking-løsninger ved at specialisere sig i at levere kompensationsdata. Med mange års erfaring leverer ERI vigtige værktøjer designet specifikt til HR- og kompensationseksperter.
Disse værktøjer giver fagfolk mulighed for at oprette lønskalaer, beregne arbejdsomkostninger, danne langsigtede lønstrukturer og mere.
Funktioner:
- Designer en række salgsincitamentsplaner med kompensationsplaner og trækker stipendier til salgsmålingerne.
- Opretter tilpassede virksomhedsprofiler, herunder interne jobopslag.
- Centraliser lønundersøgelser for lettere styring.
- Kombinerer interne data med nyligt opdaterede markedskurser.
Du kan trygt sammenligne dit kompensationsnetværk med andre industrier eller lignende markeder ved at bruge ERI’s data i din jobbenchmarking-proces. Den har en betydelig kompensationsdatabase ledsaget af avanceret software, der analyserer dataene og er designet til at imødekomme dine særlige behov som kompensationsspecialist.
Mercer
Mercer skiller sig ud som et fremtrædende lønbenchmarkingværktøj, der tilbyder uvurderlige funktioner. Det er anerkendt for fair løn mellem køn, strategisk personaleplanlægning og omfattende lønskalaer indsamlet fra et globalt perspektiv.
Derudover tilbyder Mercer et nyttigt værktøj for kolleger til at forudsige mulig indkomstvækst i deres forening. Denne erkendelse giver virksomheder magten til at planlægge strategier og fremmer medarbejdertilfredshed.
Funktioner:
- iMercers lønundersøgelser og rapporter giver verificerede data for flere karrierestillinger, uanset erfaringsniveau.
- Tilbyder omfattende information, uanset din interesse i lokale, nationale eller internationale løndata.
- Du kan holde dig opdateret om de seneste løntendenser og løse uoverensstemmelser i din incitamentsstrategi.
- Det hjælper med at sikre, at din tilgang til medarbejderlønsplanlægning er konsekvent.
Mens iMercer hovedsageligt fungerer som et konsulentfirma for Human Resource-virksomheder og foreninger, omfatter dets fordele også enkeltpersoner.
Carta
Carta giver dig en eksplicit adgang til lønoplysninger, der er drevet af markedstendenser. Disse data er generelt baseret på karakteristika såsom dine ligestillede i branchen, specifikke jobtyper og geografiske placeringer, selv ned til specialiserede jobroller.
Dette hjælper dig også med at bestemme de mest omkostningseffektive metropoler til at tvinge talenter. Det tilbyder værktøjer til at planlægge og forudsige omkostningerne ved at ansætte talenter i forskellige virksomheder i hele USA.
Funktioner:
- Præsenterer et dybdegående overblik over medarbejderløn vs. markedsnormer.
- Hjælper med at fastsætte nøjagtige lønklasser for medarbejdere i foreningen.
- Adgangsløn og aktieinfo fra 100+ HRIS-integrationer.
- Link øjeblikkeligt til platforme som Rippling, Workday og mere for dedikeret datakilde.
Deres besætning af eksperter hjælper dig med at opnå disse indsigter og bekræfte, at din medarbejderliste er justeret korrekt, og de tilbyder denne service uden ekstra omkostninger.
Det primære formål bag at starte Komp værktøj Programmet skulle udtænke et billigt, men fuldt operativt markedsprisværktøj, som HR-professionelle kan navigere i. Uanset om du arbejder med en enkelt lønundersøgelse eller flere, forenkler CompTool organisationen og accelererer undersøgelsens søgefunktion.
Funktioner:
- Klassificer dine nuværende kampe pænt for overholdelse af lønundersøgelsesudbydere.
- Et team af ægte kompensationspraktikere står klar til at hjælpe dig.
- Modeller betalingsnetværk og øjeblikkelige KPI’er og metrics for det nye system.
- Deres lønundersøgelsesværktøj letter undersøgelsesforslagsprocessen for dig.
Deres kontoadministrative team kan prale af mindst 15 års praktisk ekspertise inden for betalingsstyring. Selv dens grundlægger har en baggrund som kompensationsprofessionel, efter at have designet CompTool, mens han har travlt med at lede kompensationsprogrammer på tværs af USA og Storbritannien inden for almindelig kontortid.
HR360
HR360 producerer et grundigt og altomfattende syn på menneskelige ressourcer og de lovlige facetter af medarbejderfordele omkring føderale og statslige regler. Et af dets nøglesegmenter, ‘lønbenchmark’-værktøjet, giver dybtgående indsigt i tilgængeligheden og udnyttelsen af yderligere fordele.
Funktioner:
- Lønsammenligninger for lignende jobroller inden for samme jobpårørende.
- Bevis for lønpercentiler og 50-stats sammenligningsdiagram.
- Sammenlign flere jobs løn på et enkelt sted.
- Tilpasset forside og inkluderende indholdsfortegnelse.
Dette er opdelt baseret på aspekter som jobroller og branchetyper. Detaljerne er portrætteret som proportioner, der viser forholdet mellem medarbejdere, der har adgang til eller er en del af specifikke fordele. Derudover tilbyder den gennemsnitlige fordelsdetaljer, såsom det typiske antal betalte orlov givet til medarbejdere årligt.
Læs også: Bedste medarbejderhenvisningssoftware til at strømline din rekrutteringsproces.
OpenComp
OpenComp har indgået partnerskab med over 20 HRIS- og aktieforvaltningsudbydere. Denne alliance muliggør den daglige automatisering af input og opdateringer af løndata. Denne ensartede opdatering bekræfter, at du altid har de seneste betalingsoplysninger til rådighed, hvilket er afgørende for korrekt håndtering af virksomhedens økonomi, højne fair lønpraksis og fastholdelse af det bedste personale.
- Kør automatiseret benchmarking med et præcisionsniveau på 95 %.
- Forskningskompensationsoplysninger for over 3.400 roller.
- Indstil din konkurrenceevne i forhold til kolleger.
- Simuler forskellige scenarier og politikker ved hjælp af modellering.
OpenComp foreslår nøgleelementer såsom kompensationsstandarder, statistikker og indsigt, hvilket giver virksomheder mulighed for at sammensætte bedre informerede finansielle programmer og fremme et mere ærligt arbejdsmiljø.
PayNorthEast
At vide, hvordan du tilbyder konkurrencedygtige lønninger, vil give dig mulighed for at tiltrække og beholde det bedste personale i din virksomhed. Med PayNorthEastet raffineret lønbenchmarkingværktøj, kan du hurtigt få adgang til, inspicere og sammenligne kompensationsoplysninger for mere end 950 jobroller i mere end 750 forskellige by- og ikke-byzoner i hele USA.
Funktioner:
- Værktøjets opdaterede lønrapport har nye funktioner som en personlig forside.
- En klar forklaring af lønpercentiler og en femårig analyse af lønudviklingen.
- Giver diagram, der sammenligner lønninger på tværs af alle 50 stater.
- Lønsammenligning er tilgængelig for lignende jobstillinger inden for samme jobkategori.
Platformen er gratis for virksomheder med op til 50 ansatte. PayNorthEast præsenterer forskellige prisniveauer og assistance til større virksomheder i henhold til deres krav og størrelse.
LaborIQ
LaborIQ havde til formål at revolutionere HR Tech-området ved at levere udviklet arbejdsmarkedssoftware, der styrker HR-professionelle. De sigter mod at levere intuitive værktøjer til over 20.000 jobstillinger med opdateret lønindsigt. Dette hjælper foreninger med at identificere lønforskelle og minimere medarbejderomsætning.
Funktioner:
- Månedlige lønopdateringer valideret mod 8,6 millioner lønsedler fra 400.000 amerikanske virksomheder for nøjagtighed.
- Præsenterer kompensationsindsigt for 20.000+ jobstillinger, hjælper med at identificere lønforskelle og mindske medarbejderomsætning.
- Fremmer en præcis lønstruktur for industriens konkurrenceevne og gennemsigtige lønprocedurer.
I øjeblikket betjener LaborIQ mange brugere ved hurtigt at håndtere deres forhold knyttet til kompensation, lønsammenligninger, fastholdelse af medarbejdere og prognoser om tendenser på arbejdsmarkedet for forskellige dele i hele USA. LaborIQ-softwaren fungerer som en bred løsning til rekruttering, besættelse af ledige stillinger og rimelig betaling af enhver jobrolle.
Pave
Design, del og vurder dine kompensationsplaner med dette perfekte lønbenchmarkværktøj. Pave giver en platform for industriens grundlæggere, ledere og HR-eksperter til at forbedre deres kompensationsvalg og droppe regnearks kompleksitet. Dette er muligt gennem tilknytning til HRIS, ATS og Cap Table.
Funktioner:
- Anvend verificerede job- og niveaurapporter for at sikre autentisk datahentning.
- Sammenlign forskellige roller samtidigt for at beslutte en rimelig kompensation.
- Inkorporer med din HRIS og cap-tabel for at få opdateret og klar information.
- Undersøg data baseret på virksomhedens fase, placering, rolle og niveau for at få dybere indsigt.
Ved at kombinere dine HRIS- og cap table-værktøjer kan du benytte dig af en ekspansiv database med lønoplysninger fra forskellige private virksomheder, så længe du bruger Pave. Bring links direkte til dine centrale datakilder, opret medarbejderniveauer, og fjern behovet for at arbejde med regneark.
Gitter
Gitter tilbyder rigelige værktøjer til at gøre medarbejderens lønseddel, præstation og engagement mere tilgængelig. Alle disse roller er kombineret i én brugervenlig grænseflade, hvilket forenkler dine HR-processer.
Med Lattice kan du nemt designe og overvåge arbejdsgange til at definere og justere lønninger, hvilket sikrer konsistens og klarhed for ledere og medarbejdere. Platformen giver endda HR-eksperter benchmarking-data for at hjælpe dem med at foretage fordelagtige betalingspræferencer.
Funktioner:
- Inkluder benchmarkingdata for at organisere bonusser og egenkapital.
- Udfør godkendelsesflows på flere niveauer for forskellige funktioner.
- Tilpas skabeloner til præstationsvurdering.
- Faciliter grundig feedback gennem 360-graders vurderinger.
- Slå sammen med adskillige platforme, herunder ADP, Google Workspace, Slack og mere.
Lattice gør registreringen nemmere ved at gemme medarbejdernes lønsedler og lade dig vurdere, hvordan betalingsmetoden passer til dine forretningsmål og økonomiske sysler. Ydermere hjælper værktøjet med at igangsætte medarbejder-fokuserede notater, der hjælper folk med at forstå de variabler, der påvirker deres løn.
Konklusion
Uanset hvor stor eller lille din virksomhed eller branche er, er det klogt at bruge værktøjer til lønsammenligning. Disse værktøjer forpligter til at afgøre, om dine nuværende kompensationstilbud er i overensstemmelse med markedsstandarder.
De leverer også fordelen ved at holde ajourførte lønopgørelser, hvilket er afgørende for planlægning af vellykkede betalings- og belønningsordninger for at lokke fremtidige ansættelser og fastholde nuværende medarbejdere. Nogle af disse sammenligninger giver indflydelsesrig indsigt i bedste HR-praksis, såsom at ansætte dygtige ansøgere og administrere nye teammedlemmer.
Dernæst den bedste medarbejderstyringssoftware til at strømline din arbejdsstyrke.