Virksomheders succes og levetid ligger i deres menneskelige ressourcer. At finde den rigtige person til den ønskede stilling har altid været en af topprioriteterne for alle succesrige virksomheder.
Rekrutteringsprocesser er grundigt rettet mod at finde det rigtige match mellem profilens krav og kandidaternes kompetencer. Lige så essentiel og elementær rollen som en HR er, er det også en af de mest opslidende stillinger at besidde. At finde den rigtige kandidat og gøre den til et aktiv for virksomheden er ikke en nem opgave.
I denne artikel vil vi diskutere udfordringer, som rekrutterere møder regelmæssigt. Endnu vigtigere vil vi kort se på nogle af de bedste løsninger, der findes på markedet til disse udfordringer.
Indholdsfortegnelse
Udfordringer, som rekrutterere står over for, når de udvælger den rigtige kandidat
Rekrutterere står over for flere udfordringer, når de skal vælge den rigtige kandidat til jobbet. For det første skal de frafiltrere kandidater med irrelevant erfaring, hvilket er en trættende og tidskrævende opgave, når den udføres manuelt.
Virksomhedsområdet er tempofyldt; hvis du ikke er hurtig nok, kan den kandidat, der virkede rigtig til rollen, blive pocheret af dine konkurrenter. Det fortryder alle anstrengelserne for at behandle sådanne kandidaters ansøgninger til stillingerne i virksomheden.
Den spændende del af en rekrutteringsrolle er, at de spiller for begge hold. De holder øje med kandidater, der annoncerer stillinger, der tilbydes af virksomheden gennem flere online og offline kanaler. De kommunikerer med kundeemnet for bedre at forstå deres forventninger, mens de også koordinerer med interne teams for at se, om kandidaterne passer ind i de ledige stillinger.
Et af de mest kritiske aspekter af ansættelsesprocessen bør være grundig og alligevel hurtig. Der bør ikke være noget kommunikationsgab mellem begge ender af linjen. Da der er mange muligheder tilgængelige for den rigtige kandidat på markedet, skal rekrutterere sikre sig, at de holder sig til deres tidslinjer og effektivt afslutter ansættelsesprocessen.
Med fremkomsten af teknologi og øget bevidsthed om vigtigheden af ansættelsesprocessen, er der flere rekrutteringsløsninger tilgængelige på internettet i form af værktøjer, software og webportaler.
Sådanne løsninger besvarer enhver udfordring, rekrutterere står over for, og letter yderligere funktioner til at fremskynde ansættelsesprocessen. Lad os se på nogle af de førende løsninger på markedet.
Jobsoid
Jobsoid er en af de førende, når det kommer til rekrutteringsportaler. Det har med tiden forvandlet sig til en virtuel rekrutteringsassistent. Det tilbyder tonsvis af funktioner, der gør hele ansættelsesprocessen smidigere for rekrutterere og kandidater.
Jobsoid tilbyder effektiv kandidatstyring, hvor rekrutterere kan samle og administrere alle ansøgninger under én paraply. Udstyret med en centraliseret kommunikationsplatform, tilpasset rekrutteringspipeline, automatiserede tekster og intelligent filter, vil Joibsoid helt sikkert hjælpe rekrutterere med at håndtere kandidater på en meget mere avanceret måde.
Funktioner, der tilbydes af Jobsoid
- Effektiv kandidatstyring
- Post job på flere platforme
- Et-klik opslag
- Personlig kommunikation
- Kollektiv feedback-mekanisme
Freshworks HRMS
Freshworks HRMS er blandt de førende inden for rekrutteringsløsninger. Organisationen er afhængig af nøjagtige data til at træffe beslutninger og levere løsninger til virksomheder, når de rekrutterer de rigtige personer til de rigtige roller.
Freshworks bringer state-of-the-art funktioner på bordet som et ansøgersporingssystem, virtuel onboarding, papirløs onboarding af nye ansættelser og meget mere. Støttet af data tilbyder Freshworks også assists i databaseret HR-beslutningstagning.
Funktioner, der tilbydes af Freshworks HRMS
- Ansøgersporingssystem
- Virtuel onboarding
- Medarbejderdatabase
- Kortere ansættelsestid
- Papirløs nyudlejning onboarding
- Kraftig rekrutteringsautomatisering
- Dataunderstøttet HR beslutningstagning
- Sporing af medarbejderes afspadsering
- Medarbejderdatabase og selvbetjening
Placer den ved #3
Manatal
Manatal rekruttering SaaS har ændret ansættelsesprocessen for rekruttering af teams. Den cloud-baserede rekrutteringssoftware har gjort det nemmere for ansættelseslederne at administrere talentpuljen, ansætte toptalenter, samarbejde med teamet og spore ansøgerens status ét sted. Det AI-baserede ansættelsesværktøj er nemt at integrere med jobportaler, få anbefalinger og oprette samtaler inden for den minimale tidsramme.
Funktioner, der tilbydes af Manatal –
- Tilpasset jobpipeline
- Automatiseret CV/CV-formatering
- Automatiseret anbefaling af kandidater
- Massemailing
- Zapier Integration
Med Manatal kan rekrutteringsteamet administrere deres jobkampagner på enhver platform (fra Linkedin til Naukri). Det giver også anbefalinger baseret på jobbeskrivelsen, der skaber et omfattende scorecard for nem ansættelse.
GoHire
GoHire, som navnet antyder, giver dig fuld kontrol over sit værktøj med virtuelle rekrutteringsassistenter. Det reducerer omkostningerne ved at ansætte betydeligt, men hjælper dig også med at ansætte de bedste folk til jobbet.
GoHire har allerede betjent over 2000 førende brands i 50 lande med kunder som Voucher, Swapcard, Sweet berry, myThings, Promoter, Snagajob og mere. GoHire har gjort det muligt med sine centraliserede ansættelseskampagner, der giver en enkelt platform til at udføre dine aktiviteter og tjekke status, hvilket eliminerer komplekse elementer fra scenen.
Dets kunder elsker dets økonomiske og tilpassede ansættelsesplaner, fordi det tilbyder alle de rigtige værktøjer, du kan kræve for hurtigt at evaluere hver kandidat. Viften af udvælgelsesværktøjer såsom screeningsspørgsmål, spørgeskemaer og evalueringer gør hele ansættelsesprocessen smidigere, hvilket fører til bedre ansættelsesbeslutninger.
Funktioner tilbudt af Gohire
- Fuld kontrol
- Reducerede ansættelsesomkostninger
- Centraliserede ansættelseskampagner
- Økonomiske og tilpassede ansættelsesplaner
- Øget effektivitet fjerner flaskehalse i ansættelsesprocessen
Harver
Harver er en anden unik løsning tilgængelig i rekrutteringsområdet. Det tilbyder innovative løsninger med fokus på smertepunkterne ved ansættelse af volumen. Dens automatiserede proces fra ansøgning til ansættelse har ramt en akkord hos førende globale virksomhedsgiganter over hele verden.
Du kan identificere toppræsterende, måle kritiske færdigheder, kompetencer og levere relevant validerede matchresultater. Det tjener virksomhedernes interesse og spiller fair over for de kandidater, der søger job på markedet.
Funktioner, der tilbydes af Harver
- Volumen ansættelse
- Volumen rekrutteringsløsning
- Valvoline, booking.com, McDonald’s, peloton, teleperformance
- Den automatiserede proces fra ansøgning til ansættelse
- Udnyt realtidsdata til at give kritisk indsigt, så du kan navigere på et arbejdsmarked i konstant forandring.
Gennemførlig
Lad os begynde med at udforske de enorme data, der er tilgængelige med Gennemførlig, der tjener alt i kundernes og kandidaternes bedste interesse. Med 85.000.000 kandidater, 20.000 virksomheder på platformen, anvendelige tilbud variation, mangfoldighed og masser af muligheder at vælge imellem for begge teams. Tingene skal fungere godt for virksomheden, fordi den også har 1.300.000 succesfulde ansættelser fra platformene.
Med kunder som Forbes, Soho house, Ryanair, Moodle, Sephora, Joey Restaurants og Bevi, viger Workable ikke tilbage for at gå den ekstra mil for at betjene sine kunder og tilbyder den mest brugbare rekrutteringsløsning til dig.
Drivhus
Med Drivhuskan du skaffe og pleje egnede kandidater, oprette en retfærdig ansættelsesproces, skabe en enestående ansættelsesoplevelse for alle fra rekrutterere til rekrutterere og bruge robuste data og rapporter til løbende at opgradere dig selv og de teams, der er knyttet til dig.
The Greenhouse tilbyder også fleksibilitet med rekruttering og ansættelse af mobilapps med funktioner til at skalere kravet til størrelsen af din virksomhed, hvilket gør det stort set velegnet til både små, mellemstore og store virksomheder. Den virtuelle rekrutteringsassistent tilbyder at optimere stillingsopslag med anbefalinger baseret på historiske og branchemæssige resultater.
Du kan også nemt samarbejde med in-house ansættelsesteams af Greenhouse om dine ansøgningsanmeldelser, jobtilbud og tilbudsgodkendelser. Denne personlige oplevelse, der tilbydes kunderne af rekrutteringssoftware, er unik for drivhuset.
Greenhouse tager trofæet hjem ved at give interessenterne skræddersyet og finmasket adgang til interessenterne i rekrutteringsprocesserne gennem advarsler, opgaver og notifikationer.
Rekrutteret
Rekruttering på farten, det er mottoet Rekrutteret lever af og lever bestemt op til. Ikke alene tilbyder rekruttering at booste sourcing, automatisere ansættelser, effektivt evaluere kandidater, men funktioner som geniale kampagner, flere jobtavler, planlægningslink og mange flere giver unik tilpasning, der passer til hver rekrutterer på platformen.
Virksomheden viger heller ikke tilbage for at vise sine hidtidige fremskridt. De bærer det som deres hæderstegn. Siden starten har virksomheden muliggjort en 64% reduktion i time-to-hire, 4x omsætningsvækst og sparet hele $240k fra ansættelsesomkostningerne for sine kunder. Og vi tror, det er sikkert at sige, at hvis du leder efter et virtuelt rekrutteringsbureau, er en rekrutteret et af de sikreste spil.
Top Echelon
Top Echelon er markedsgiganten inden for rekrutteringsløsninger og har været i branchen siden 1988. Med robust ansøgersporing og CRM-software giver Top Echelon dig de bedst egnede kandidater til rollen.
Derudover tilbyder den også en funktion til at udfylde jobordrer hurtigere med sit opdelte netværk. Kæmpen gør det muligt ved at lave opdelte placeringer med top rekrutteringsfirmaer landsdækkende.
Funktioner, der tilbydes af Top Echelon
- Kraftig ansøgersporing
- CRM-software
Recruiterflow
Recruiterflow er designet til alt det tilbagevendende, gentagne travle arbejde for rekrutterere, hvilket giver rekrutterere rigelig tid og plads til at brainstorme om de andre aspekter af deres jobroller.
Recruiterflow er populær blandt sine kunder af flere årsager, såsom at være en one-stop-shop for alle rekrutteringsbehov, lige fra ansøgninger til ansættelser. Med Recruiterflow kan du nemt administrere pipelines og samtidig samarbejde med kunder og andre interessenter for at få et indblik i deres krav.
Med robuste data og et supernemt rammeværk gør Recruiterflow det også nemt at analysere alle kandidater ved at sætte deres profil på en betydelig skala, og dermed hjælpe rekrutterne med at træffe de rigtige beslutninger.
Det bedste ved Recruiterflow er deres insisteren på at holde processen så hurtig som muligt. De har gjort det muligt for dig at rekruttere direkte fra din indbakke med funktioner såsom rekruttering af assistenter i din indbakke og en træk-og-slip-funktion til at flytte kandidater fra positive til bekræftelse. De tilbyder også en 14-dages prøveperiode for at kontrollere, om det er den rigtige software til dig eller ej.
Funktioner Recruiterflow-tilbud
- Moderne ansøgersporingssoftware
- Designet til at udføre det travle arbejde (kraftig regelmotor,
- 1-klik kilder, administrere pipeline, samarbejde med kunder, pleje kandidater, administrere kunder, analysere
- Rekrutter starlight fra din indbakke (træk-og-slip), rekrutteringsassistent i din indbakke,
- 14 dages gratis prøveperiode
Smarte rekrutterere
Smarte rekrutterere tilbyde dig oplevelsen af Talent Acquisition Suite med komplette CRM- og sourcing-funktioner til at finde og forbinde med talenter af høj kvalitet på tværs af platformen.
De gør det muligt for rekrutterere at tiltrække kandidater ved at hjælpe dem med at finde egnede kandidater med direkte sourcing, samtidig med at de hjælper dem med at pleje gennem sociale mediekanaler. Hvad der er endnu mere spændende ved hele denne rejse er, at du også kan oprette din karriereside optimeret til mobil og inkorporere rekrutteringsflows flagskibs-ansøgningsproces med ét klik.
Ansøgersporingssoftwaren fra Smart Recruiters kan hjælpe med at udvælge kandidater gennem scorecards, feedback og interviews. De muliggør også samarbejde og kommunikation med ansættelsesteams, giver interviewfeedback via mobilappen og planlægger opfølgende samtaler, mens de samtidig vurderer og screener kandidater.
Funktioner, der tilbydes af Smart Recruiters
- Talent Acquisition suite
- Fuldstændig CRM- og sourcing-funktioner for at finde og forbinde med talenter af høj kvalitet
- direkte indkøb
- Byg smukke karrieresider, der er optimeret til mobil
- Anvend proces med ét klik
- Software til sporing af ansøger
- Spor scorekort, feedback og interviews
- Samarbejd og kommuniker med ansættelsesteams
- Giv interviewfeedback via mobilappen
- Planlæg opfølgende samtaler
- Vurdere og screene kandidater
- Brug værktøjerne til at lave ansættelsestilbud
- Administrer godkendelser af tilbudsprocessen
- Send anmodningen og administrer signaturer
- Indfang og tilslut alle kandidatdata til din HRIS
- Beregn og administrer alle dine ansættelsessucces-metrics
Håndtag
Håndtag er den mest udtømmende rekrutteringsplatform på internettet. Med over 4000 kunder over hele verden kan det prale af en end-to-end platform for talenterhvervelse.
Lever tilbyder sine tjenester i fire segmenter: Kilde og Nurture, Interview og Hire, analyse af resultater og genopdagelse af talenter. Gennem sine personlige plejekampagner kan tilpasses efter kandidaten gør oplevelsen mere lærerig og informativ for begge interessenter i processen. De automatiske drypsekvenser, indsamling af henvisninger, sms-beskeder for at anvende kapacitet, LinkedIn RSC og Chrome-udvidelse gør hele plejen og indkøb af kandidater mere plausibel og bekvem for rekrutterere.
Lever tilbyder mangfoldighedsundersøgelser, intern mobilitet, fortrolig ansættelse, selvplanlægning af kandidater, automatiseringshub og bureauportal for at gøre ansættelsesprocessen nemmere.
Funktioner som det tilpassede dashboard, datavisualisering, pipeline-konverteringsrater, manager-dashboards, diversitetsindsigt og unikke BI-platforme analyserer resultater endnu mere præcist og giver derved det bedste sæt talenter til rollen.
Konklusion 👩💼
Nu hvor vi har diskuteret næsten alle de førende rekrutteringsløsninger på markedet, skal vi præcisere, at hver løsning har noget unikt at tilbyde og baseret på dine krav og organisationens størrelse. Brug de prøveplaner, der er tilgængelige med platformene nævnt ovenfor, og tag en informeret beslutning.
Tjek disse baggrundsbekræftelsesværktøjer, før du ansætter.