Når ledelsen driver en organisation, skal ledelsen træffe afgørende beslutninger om deres arbejdsstyrke. Et sådant valg er, hvordan de fungerer.
Forskning har vist, at fjernarbejdere er gladere og mere produktive. Ansættelse af fjernmedarbejdere sparer også virksomheders omkostninger og strømliner driften.
For nylig har mange organisationer skiftet fra medarbejdere på stedet til at ansætte fjernmedarbejdere, men med COVID-19-krisen har de alle været nødt til at gøre det af nød. Virksomheder har altid arbejdet med medarbejdere på jorden; derfor er der masser af teknikker til at ansætte dem.
Fjernarbejde er dog en ny model, og det giver derfor en helt ny udfordring at ansætte eksternt personale. Denne artikel vil pege arbejdsgivere i den rigtige retning, når de ønsker at ansætte fjernarbejdere. I modsætning til de andre en million artikler om dette emne, vil jeg ikke blot opremse de forskellige jobwebsteder rundt omkring.
For smarte arbejdsgivere er disse websteder blot en mulighed mere ud af mange. Fra mange års ansættelse af fjerntalenter og arbejdet som én, kan jeg fortælle dig, at jeg har haft mine bedste oplevelser uden for jobtavler. De fleste freelancere har landet lukrative koncerter lige fra deres Twitter DM’er.
Derfor er nogle steder anført her utraditionelle, men tro mig, du er bundet til at finde vidunderlige talenter på disse platforme. Slut dig til mig, når vi udforsker de bedste steder på internettet for at finde fjernfærdigheder.
Indholdsfortegnelse
Fora
Bedst for motiverede arbejdere
Fora er gode steder for enkeltpersoner at interagere, dele opdateringer og få hjælp. Der findes forskellige typer fora på internettet – nogle er generelle, og andre er fokuseret på specifikke områder eller emner. Generelle fora diskuterer emner fra politik, sport og så videre. Men når du søger fjernarbejdere, er det ikke disse typer fora, du bør kigge på.
Det er muligt at finde nogle store fjerntalenter på generelle fora, men du kan også vaske gulvet med en kat. Hvorfor ville du gøre det, når du kan bruge det passende værktøj til opgaven? Arbejdsgivere, der søger fjerntstående talent, skal finde kandidater, der er investeret i feltet, og de hænger ud i fora, der er specifikke for deres felter.
For eksempel, Stack Overflow er et fællesskab, hvor udviklere deler viden. Ekspertgrafikdesignere hænger ud i fora som Designer Hangout og Graphic Design Forum. Du kan søge efter relevante fora i din niche og lede efter de bedste bidragydere. Tal med dem og se, om de leder efter en forandring.
Heldigvis har de fleste af disse fora jobsektioner, hvor du kan dele dine fjernåbninger. De kandidater, du finder i fora, har som regel stor praktisk erfaring og er begejstrede for emnet. Jeg har set mange arbejdsgivere poste en opgave på nogle fora og præsentere den som et simpelt problem, de står over for. Villige fagfolk vil tilbyde lidt hjælp, og derefter gradvist opbygge relationer med disse fyre. Med tiden gør de partnerskabet officielt og fortsætter derfra.
Fleksjob
FlexJobs er et andet sted, hvor du kan finde dine potentielle medarbejdere. Denne jobtavle har en anden tilgang til, hvordan du sender fjernjobs. På de andre eksterne jobtavler, vi har gennemgået her, betaler du et gebyr for at offentliggøre din fortegnelse. På FlexJobs skal du dog kun betale et fast gebyr én gang, og du har adgang til at slå så mange ledige op, som du vil.
Jeg har ikke hyret fjernmedarbejdere fra FlexJobs, men går efter udtalelserne; det er en vidunderlig fjernjobboard. Prisen starter fra standard $299 pr. måned, og du kan spare, hvis du abonnerer i tre eller flere måneder.
Fjernbetjening Ok
Fjernbetjening Ok henvender sig primært til fjernjobsøgende, og det betyder, at fjernjobs, du annoncerer her, når ud til tusindvis af entusiastiske kandidater.
Når du besøger websitet remoteok.io, bliver du mødt med en smuk grænseflade, der fremhæver de mest efterspurgte fjernroller – softwareudvikling, kundesupport, marketing, design osv. Lige under disse kategorier er knappen Send et job. Tryk på denne knap for at annoncere din fjernbetjeningsåbning.
Ligesom remote.co opkræver RemoteOk dig $299 for at poste en åbning. Denne pris kan stige, hvis du tilføjer ekstra detaljer til din fortegnelse. For eksempel kan du placere en stjerne ved siden af din virksomheds navn på fortegnelsen for 49 USD. For at holde din fortegnelse øverst på forsiden i en uge, skal du skille dig af med $199.
De har andre ekstramateriale, der også hjælper med at øge synligheden af dit opslag og tilføje autenticitet til dit brand.
Remote.co
Remote.co er et massivt jobpanel, hvor arbejdsgivere slår deres ledige stillinger op til tusindvis af freelancere. Denne side har noget for enhver smag – arbejdsgivere og freelancere.
I modsætning til på StackOverflow er remote.co ikke gratis at bruge. Du skal betale $299 for at kunne lægge en fortegnelse på deres hjemmeside, og din annonce varer i 30 dage. Fjernjobsøgende behøver ikke at besøge remote.co-webstedet for at søge efter muligheder, fordi platformen holder dem opdateret med de seneste annoncer via e-mails.
Fra kandidaternes side kan du være sikker på, at du får ansøgere, der er på forkant med fjernarbejde, når du ansætter hos Remote.co. Det er fordi de gør det til en pligt at opdatere deres abonnenter med alle de nødvendige oplysninger og tips til at arbejde hjemmefra.
Freelancing platforme
Bedst til engangskoncerter
Freelanceplatforme fungerer som mellemmand mellem arbejdsgivere og fjernarbejdere. Det er nemt at vælge en kandidat her, fordi platformene normalt rangerer dem baseret på deres præstationer.
Bortset fra det lader freelancewebsteder arbejdsgivere give feedback på deres erfaringer med at arbejde med freelancere. Med disse funktioner kan du nemt sigte dine kandidater og ansætte i overensstemmelse hermed. Ved at vide, at arbejdsgivere måtte ønske at beholde dine transaktioner og kommunikation på platformen, opbevarer disse applikationer transaktionsregistre for ansvarlighed.
Du kan enten gennemse de tusindvis af freelancere, der er villige til at arbejde, eller du sender blot en annonce ud, der beskriver, hvad du ønsker. Interesserede freelancere vil svare på din annonce, og du kan begynde at arbejde. De bedste freelance-websteder har integrerede regnskabs-, projektstyrings- og kommunikationssystemer.
En hurtig Google-søgning vil bringe tonsvis af freelance-platforme frem, men de fleste er fulde af ondsindede parter, der misbruger systemet. Nedenfor er de freelanceplatforme, hvor du med størst sandsynlighed vil finde betroede medarbejdere.
Fiverr
Fiverr er en af de mest populære freelance hjemmesider. Den er perfekt til at ansætte freelancere på farten, takket være dens intuitive mobilapps til Android og iOS. Som navnet antyder, priser freelancere deres tjenester fra $5 pr.
Fiverr er god til at finde en freelancer til følgende værker.
- Design af logo, brochure, plakat, billeder på sociale medier, ikoner
- Marketing, optimering af websteder til søgemaskine
- Tekstforfatning, korrekturlæsning og oversættelse
- Oprettelse af animation og video til dit brand
- Opsætning af CMS som WordPress, Joomla, Magento osv.
- Hurtig hjælp til et udviklingsrelateret problem
De er for nylig lanceret Fiverr Pro, hvor du kan finde freelancere i premium kvalitet. Perfekt til et brand, der ikke ønsker at spilde tid på screening. Du vil ikke gå galt med at vælge dem, da de har gennemgået yderligere screening for at levere den bedste oplevelse.
Upwork
Upwork er mere velegnet til langtidskontrakter end Fiverr. Dette er på grund af arten af transaktioner, du udfører på denne platform. I stedet for at gå efter $$-opgaverne, retter Upwork sig mod større projekter.
På de fleste andre freelanceplatforme skal freelancerne kun tilmelde sig og skabe deres tilbud. Upwork hæver imidlertid barren og optager kun freelancere i umættede koncerter. Den generelt strengere registrerings- og verifikationsproces betyder, at du sandsynligvis vil finde fagfolk.
Toptal
En populær platform til at ansætte fjernudviklere er Toptal. Denne hjemmeside henvender sig ikke til det brede publikum, men vælger kun nøglefelter. Hvis du ønsker at ansætte en top fjernudvikler, designer, projektleder eller økonomichef, skal du overveje Toptal.
Der er mere freelancer platform du kan udforske.
Konklusion
Selvom mange mennesker måske siger, at det er et hit-eller-miss-problem, er det altid en glimrende beslutning at ansætte fjernmedarbejdere, hvis du ved, hvor du skal lede. Den gode nyhed er, at du ikke behøver at forpligte dig økonomisk, tale med dem, og hvis du er tilfreds, så skal du kun ansætte dem.
Hvis du er påvirket af COVID, så tjek disse nedsatte tjenester.
Lær om de bedste udviklerinterviewplatforme for at finde det bedste fjerntalent.