Da COVID-19 ramte alle, omfavnede virksomheder fjernarbejde og fjerninterview. Her er nogle af de bedste videointerviewplatforme, der giver mulighed for fjernansættelse og tilbyder logisk ansættelse.
Videointerview er blevet en af de foretrukne metoder til rekruttering i de sidste par år. Det er en bekvem, hurtigere eller lettere højere proces at gennemføre interviews hvor som helst. Især med social distancering er fjernansættelsesprocessen blevet ekstremt populær, hvilket giver ansættelsesledere mulighed for at komme i kontakt med jobsøgende.
Rekrutteringsplatformene og personalesoftwaren er ved at blive en Software-as-a-Service (SAAS) og online videointerviewløsninger til ansættelse af ledere og rekrutterere. Videointerviewløsninger sikrer, at ikke-lokale kvalificerede kandidater kan have lige muligheder på jobbet og bruge mindre tid i ansættelsesprocessen.
Ifølge rapporten fra Gartner i april 2020 begyndte 86 % af organisationerne at vælge virtuel teknologi til ansættelsesprocessen, hvilket var omkring 60 % før COVID-19.
Men at bruge et videointerviewværktøj er mere tilgængeligt end at vælge det rigtige, der passer til virksomhedens krav. Vi sigter efter at tilbyde en god forståelse af de bedste videointerviewværktøjer, som organisationer kan udnytte, undgå faldgruber og screene kandidaterne.
Denne blog vil dække adskillige videointerviewplatforme med nogle bemærkelsesværdige funktioner.
Indholdsfortegnelse
Gnistudlejning
Med mere end 6.000 organisationer, der bruger det, Gnistudlejning er blevet en af de populære videointerviewplatforme. Værktøjet kan hjælpe med at træffe bedre ansættelsesbeslutninger og sikre, at kandidaterne kan få resultatet hurtigt. Spark Hire videointerviewsoftware kan screene kandidater effektivt, inklusive forudindspillede sessioner for kandidater.
Det inkluderer funktioner som:
- Gennemgang af komplette videointerviews
- Få indsigt i kandidaterne
- Interview af kandidater på kortere tid
- Udvid din talentmasse og optag interviewet i et centraliseret dashboard
- Indsamle evalueringer baseret på interviewpersonens præstation
- Investering af kræfter og tid i de engagerede kandidater
- Gennemgå et struktureret videointerview
Videovurderingsinterviewværktøjet har til formål at kende kandidaterne dybere uden at møde dem ansigt til ansigt. Det er et effektivt værktøj, der kan hjælpe virksomheder med at identificere talentet fra puljen af kandidater, hvilket sikrer, at ansættelsesprocessen går glat. Målet er at nå rekrutteringsmål på tværs af brancherne og identificere topkandidater.
Hireflix
Hireflix har drastisk ændret, strømlinet og udjævnet screeningsprocessen for rekrutterere, virksomheder og institutioner. Det har sikret, at ansættende ledere eller rekrutterere sparer hundredvis af timer og ansætter hurtigere. Hireflix envejs videointerviewsoftware, der eliminerer kravet om planlægning, integreret med ATS og delte optagede interviews.
Videointerviewværktøjet er udviklet til at interviewe mange kandidater på én gang ved hjælp af de optagede spørgsmål. Det har gjort det nemmere at undgå at planlægge telefonopkald eller interviews med potentielle kandidater. Kandidaterne kan registrere svarene på de forudindspillede spørgsmål, som ansættelsesteamet kan analysere.
Arbejdsgiverne kan også indstille automatiske meddelelser på WhatsApp-beskeder, SMS og e-mail til kandidater. Hireflix er let at integrere med den eksisterende proces (ATS) uden væsentlige ændringer.
Breezy
Sammenlign, screen, interview, kvalificere og ansæt kandidater effektivt og hurtigere med Breezy. Værktøjet giver medarbejderen mulighed for at finde passende ansøgere og gennemgå deres profiler på kortere tid. Breezy vil gøre det muligt for medarbejderne at tænde for pipelinen, mens de holder et fugleperspektiv for at kommunikere, administrere og se kandidatens detaljer.
Ansættelsesteamet kan trække og slippe pipelinen for at administrere kandidater og tilpasse faserne for at træffe informerede beslutninger. Det hjælper med at kompilere og tilbyde et handlingsvenligt billede af CV’er og sociale konti for kandidater. Funktionen inkluderer:
- Kandidaternes scorekort til gennemgang
- Planlægning af et møde
- Sender invitation via sms eller e-mail
- Vurderingsgennemgang
- Baggrundstjek
Breezy tilbyder strømlinet adgang til de e-mails og sms’er, der sendes til kandidaterne. Brugere kan synkronisere det i Slack for at få opdateringer øjeblikkeligt for at reagere hurtigere på kandidaterne. Den berøringsfri forhåndsscreening er computeriseret, der inkluderer brugerdefinerede spørgeskemaer for at forstå kandidatens færdigheder og evner.
Talview
Brug den AI-aktiverede videointerviewplatform til at sætte fart på din rekruttering. Talview tilbyder en problemfri ansættelsesoplevelse og automatiserede interviews for at bremse den langvarige interviewproces. Målet er at reducere ressourcer og tid brugt på at interviewe kandidaterne og hurtigere screeningsrunder.
On-demand-videointerviewene kan også hjælpe med at måle kropssprog, bløde færdigheder og kulturtilpasning under første runde for at reducere ansættelsestiden. Talview online videointerview inkluderer Machine Learning og Natural Language Processing for at analysere tonefald, måle følelser og psykolingvistik.
Talview giver brugerne mulighed for at engagere sig med kandidater, der giver et godt førstehåndsindtryk. Det opbygger en idiotsikker og omfattende profil, der fremhæver kandidaternes videosvar. Målet er at analysere kandidatprofilen i sømløse automatiserede og ubesværede rekrutteringsarbejdsgange. Medarbejdere kan integrere softwaren med alle rekrutteringsstyringssystemer såsom IBM Kenexa, iCIMS, Greenhouse, Taleo osv.
Gennemførlig
Flyt pipelinen hurtigere og fremad, mens du ansætter eksternt ved hjælp af Workable. Videointerviewværktøjet er en førsteklasses envejs screeningsplatform, der giver medarbejdere mulighed for at få optagede svar fra kandidater og analysere dem, når det passer dem.
Gennemførlig tilbyder en fleksibel proces, der giver medarbejderne mulighed for at strømline og fremskynde ansættelsesprocessen. Sammen med dette kan medarbejderne nemt samarbejde med teamene, give feedback og træffe informerede beslutninger. On-demand videointerviewværktøjer tillader også optagelser, der passer til enhver tidszone eller tidsplan.
Gennem online-interviewværktøjet kan ansættelsesteamet vælge de spørgsmål, der skal stilles, sende links til kandidater, hvor de kan registrere svarene, samarbejde med teamet for at få feedback og gå til næste fase af pipelinen.
mitinterview
Med mottoet “Meet People, Not Resume” har myInterview formået at vinde popularitet i de sidste par år. mitinterview Intelligence bruger specialbyggede maskinlæringsalgoritmer, der hjælper med at specialudvælge kandidater. Den bruger forskellige data til at scanne de optagede videoer og analysere dem, der passer perfekt til profilen.
Det automatiserede værktøj kuraterer interviewdetaljerne og udvælger de egnede kandidater, der matcher jobbeskrivelsen. Den kommer med kraftfulde funktioner og skævhedsfri vurderinger, der analyserer personlighedstræk, bløde færdigheder og nøgleord i videoen. Værktøjet giver medlemmer af ansættelsesteamet mulighed for at forblive i harmoni med at udveksle feedback og meninger.
Willo
For at mødes med den rigtige kandidat kan medarbejderne stole på videoscreeningsværktøjet, der tager minimum tid. Willo kan være en fantastisk tilføjelse til dine ansættelsesværktøjer, der gør ansættelse mere tilgængelig og hjælper dig med at vokse din virksomhed. Kandidatscreeningssoftwaren er nem at bruge og tilgængelig, hvilket fremskynder ansættelsesprocessen.
Willow giver interviewere mulighed for at opsætte interviewspørgsmål, dele linket med kandidater, få videosvar fra kandidaterne og gennemgå svarene. Brugerne kan nemt shortliste kandidaterne ved at analysere hvert svar.
Værktøjet har strømlinet interviewprocessen, så medarbejderne kan spare tid (i stedet for at screene kandidater via opkald), spare penge og øge produktiviteten. Det giver også medarbejdere mulighed for at se ud over kandidaternes CV for at ansætte kandidater af højere kvalitet over hele kloden med inklusiv velstand. Selv medarbejderne kan frit give samtalen hvor som helst og have styr på hele processen.
Jobvite
On-demand videoscreeningsværktøjet opbygger konsistens, forbedrer kvalitetsansættelser og fremskynder screeningsprocessen. Jobvite er også let at integrere med eksisterende ATS-software for at tilbyde nem rekruttering og en problemfri oplevelse. Det giver brugerne mulighed for at ansætte kandidater til deres team og samarbejde med ansættelsesteamet for at træffe informerede beslutninger.
Jobvite tilbyder en hurtigere screeningsproces for at styrke kandidaterne med tidsindstillede spørgsmål, så de kan registrere svarene. Medarbejderne kan træffe informerede beslutninger og screene retfærdigt uden nogen skævheder, hvilket giver lige og fair chancer for alle. Dette værktøj giver en samarbejdsskærm med ansættelsesteamet for at bidrage med feedback og screene videoer.
InterviewOps
Se kandidatens potentiale og kend dem ud over deres CV med InterviewOpps. InterviewOps er næste generations kandidatscreenings- og videointerviewplatform, der giver medarbejderne mulighed for at dykke dybt ned i kandidaternes profil og kende dem bedre. Det er et fantastisk værktøj til at spare penge og tid ved at bruge målrettede ansøgerscreeningsvurderinger og videointerviews til hurtigt at ansætte potentielle kandidater.
Onlineværktøjet hjælper med at personalisere interviewprocessen og envejs bedre. Medarbejdere kan tilføje spørgsmålene, sende links til kandidater og gennemgå svarene. Kandidaterne optager svaret i et forudindspillet videoscreeningsværktøj. Værktøjet indsamler og analyserer feedback og tilbyder kandidatledelse at træffe en informeret beslutning.
EasyHire.me
EasyHire.me er et intelligent talenterhvervelsessystem med en tilpasselig jobtavle, ansøgersporing og videointerviews (AI/ML). Dette live- eller on-demand interviewværktøj tilbyder automatiseret transskription, datadrevne ansættelsesbeslutninger, fleksibelt spørgsmålsformat, panelinterviews osv.
EasyHire.me kan også analysere følelser ved hjælp af den nyeste AI/ML følelsesgenkendelsesteknologi, der fremskynder rekrutteringsprocessen, får flere data fra videoer og tager datadrevne beslutninger. Det giver brugerne mulighed for at træffe datadrevne beslutninger ved at måle ansættelsessuccesen, holde data ét sted og sammenligne kandidater.
Dette onlineværktøj inkluderer også et jobtavle, der automatiserer forhåndsscreening, tredjepartsannonceringswebsteder og tilpasning og accept af ansøgninger via Google Assistant, web eller mobil. Den består af en teknisk vurdering for at skabe tekniske udfordringer, se kandidaternes kode, vælge spørgsmål ved hjælp af en bank, tjekke kode og få feedback fra teamet.
Avature
Avature videointerviewværktøj giver en intuitiv brugeroplevelse og global skala for alle interessenter. Online videointerviewværktøjet tilbyder on-demand og live-interviews afhængigt af forretningslandskabet, hvilket sparer tid til at ansætte ledere, rekrutterere og kandidater.
Avature hjælper kandidater og rekrutterere med at komme ansigt til ansigt (uden fysisk at mødes) fra den mobiloptimerede, brandede og tilpasselige portal. On-demand videointerviewværktøjerne gør det muligt for ansættelsesledere og rekrutterere at gennemgå optagede videoer af kandidater for at træffe informerede beslutninger.
Brugere kan også forhåndsvise video- og lydoptagelser, tekstsvar og kandidatens profil. Det kan også planlægge muligheder for at eliminere panelvideo, gruppe- og en-til-en-interviewkoordinering. Onlineværktøjet viser de tilgængelige tidsrum, som man kan vælge imellem, og så ordner det mødet.
VidCruiter
VidCruiter videointerviewværktøj giver ansættelsesledere mulighed for at bruge færre ressourcer og mindre tid til at ansætte potentielle kandidater. Det tilbyder en moderne og populær tilgang, der gør det muligt for ansættelsesledere at få de bedste kandidater til en overkommelig, hurtig og bekvem pris. VidCruiter tilbyder en tidsbesparende proces og eliminerer samtidig brugen af de traditionelle og forældede interviewprocesser.
Videointerviewsoftwaren opfylder realtidskriterierne med forudindspillede og live-interviews. Det er nemt at forbedre ansættelseskvaliteten, fremskynde ansættelsestiden, skabe en positiv kandidatoplevelse og ansætte omkostningseffektivt, hvilket sikrer en struktureret ansættelse uden skævheder.
Kodesignal
Brug den avancerede IDE med CodeSignal til tekniske interviews ved hjælp af live samarbejde. Kodesignal tilbyder nøjagtig vurdering af færdigheder i et realistisk kodningsmiljø for at ansætte den rigtige kandidat. Online interviewværktøjet giver faktiske resultater og kodning med det avancerede udviklingsmiljø. Medarbejderne kan skabe en overlegen kandidatoplevelse, skalere interviews hurtigere og indsamle mere dybtgående indsigt.
Medarbejderne kan mødes, tale og kode med kandidater i samarbejde med lyd- og videoopkald. Det tilbyder flysimulatorer til udviklere i et hyperrealistisk udviklingsmiljø til at evaluere kandidater. Værktøjet har gjort det nemmere at vurdere kandidater med pakkehåndtering, byggeværktøjer og interaktiv forhåndsvisning.
Konklusion 👩🏫
Du har en liste over den bedste videointerviewsoftware, men det er ikke nok. Her er nogle retningslinjer, som man skal følge, når man vælger den rigtige software:
- Økonomiske målinger – Man skal kende deres rekrutteringsbudget, da det afhænger af virksomhedens medarbejdervækst, fastholdelsesrater, skala og rentabilitet.
- Produkt – Forstå produktet, og hvordan det vil hjælpe dig. Flere produkter er ideelle til at ansætte programmører, men ikke ledende medarbejdere. Sørg derfor for, at den er spækket med de funktioner, du ønsker.
- Bedst til brug – Prøv forskellige løsninger, men det er bedst at vide, hvad der er bedst til dine behov.
- Brugerfeedback – Det er bedst at tjekke andre organisationers erfaringer, før du færdiggør produktet.
Videointerview kan spare meget tid og er mindre partisk. Herudover kan kandidaterne optage deres videosvar og give interviews i deres fritid. Et kraftfuldt on-demand videointerviewværktøj driver øjeblikkeligt ROI og sætter forventninger.