Leder du efter en løsning til at styre din medarbejders løn og kompensation på en bedre måde? Du bør vælge en ideel software til kompensationsstyring.
Det er et kraftfuldt værktøj, der hjælper dig med at administrere dine medarbejderes aflønning på en effektiv og struktureret måde.
Her er en hurtig oversigt over den bedste software til kompensation, jeg vil diskutere nedenfor.
Software
Bemærkelsesværdige funktioner
Link
Springende
Aktivering af intelligente mennesker, læringsværktøjer.
HejBob
Løndata i realtid og kompensationsstyring.
Folk Flydende
Real-time datavisualisering og samarbejde.
Paylocity
Automatiseret løn, talentstyring
Betalings vægt
Dynamiske kompensationsdata, undersøgelser
Salary.com
Fleksibel modellering og jobprissætning.
Zenefits
Lønbenchmarking og kompensationstilpasning
Paycom
Automatiserer løn, sporer medarbejdernes produktivitet
Empxtrack
Lønforslag og kompensationsbudgettering
Keka
Løn, kompensationsanalyse og budgettering.
Indholdsfortegnelse
Hvad er kompensationsstyring?
Kompensationsstyring refererer til styring og analyse af en organisations løn og belønninger. Det inkluderer alle de monetære og ikke-monetære fordele, som medarbejderne modtager for deres indsats.
Det sikres af ledelsen, at medarbejderne får fair løn, da det er essentielt for talentledelse. Effektiv kompensationsstyring er baseret på præstation og jobstatus, hvilket forbedrer medarbejdernes engagement og motiverer dem til at yde deres bedste for at modtage belønninger.
Professionelle, der modtager belønninger og fordele ud over løn, er mere tilbøjelige til at være tilfredse på lang sigt. Personaleafdelingen er ansvarlig for at administrere kompensation, fordi de er grundlaget for forvaltning af menneskelig kapital.
Fordele ved Compensation Management
Følgende er nogle af fordelene ved at følge en struktureret proces med kompensationsstyring for en organisation:
- Kompensationsstyring kan løse hele beregningsprocessen, hvilket skaber sammenhæng i fair løn. Det forenkler den vanskelige opgave med kompensation baseret på mange faktorer, såsom færdigheder, pligter eller markedsforhold.
- Medarbejdere kan spore deres præstationer og fremskridt, hvilket øger medarbejdernes motivation. Selvbetjeningsfunktionen i softwaren giver information om færdigheder, der kræves til kampagner og belønninger.
- Arbejdsgivere kan fastholde deres bedste medarbejdere ved at analysere historiske resultater ét sted. Dashboardet til administrationssoftwaren udpeger de bedste resultater og giver en chance for at belønne dem.
- Det reducerer brugen af regneark, da HR er nødt til at stole på flere ark til en enkelt opgave. Softwaren indeholder alle de nødvendige data, der hjælper med at få præcise data til planlægning.
- Kompensationsstyringsværktøjer hjælper med at analysere de aspekter, der kræves til planlægning af kompensationsstrategi. Den sammenligner organisationen med eksterne data, så den kan betale sine medarbejdere i henhold til markedsstandarden.
Her er en liste over nogle af de bedste kompensationsstyringssoftware, der findes på markedet:
Springende
Springende er en intelligent medarbejderaktiveringssoftware, der giver en alt-i-én-løsning til vækstorienterede organisationer med præstationsstyring, medarbejderledelse og læring. Platformen har værktøjer til kompensationsstyring, OKR’er & målstyring, medarbejderonboarding mv.
Nøglefunktioner:
- Det har et bibliotek med professionelt designede skabeloner til at udføre kompensationsgennemgange på en struktureret måde.
- Det giver mulighed for at skrive mere præcise præstationsanmeldelser baseret på historisk feedback.
- Det giver check-in møder for ledere og intelligente kompensationsanbefalinger.
- Platformen gør det muligt at spore kompensationsgennemgangsprocessen og analysere resultaterne.
Andre funktioner Leapsome har er HRIS-integrationer, Slack og Microsoft Teams-integration, flersproget grænseflade, SSO og krypteringsfunktioner.
HejBob
HejBob er en HR-styringssoftware, der hjælper HR’er og ledere med at øge medarbejdernes ydeevne og fastholdelse gennem forskellige værktøjer og funktioner. Platformen leverer software til kompensation til styring af medarbejdernes kompensationsplaner og strømline processer.
Nøglefunktioner:
- Det giver interessenter fra HR, økonomi, ledere og C-niveauer mulighed for at være på samme side ved at få adgang til de opdaterede løn-, ansættelses- og præstationsdata i realtid.
- Det giver en platform for flere valutastyring og betalingsperioder.
- Det forenkler kompensationsprocessen og tildelingen af basisløn, bonus og egenkapitalplaner for geografisk fordelte teams.
- Det giver et værktøj til hurtigt at gennemgå medarbejdernes løn.
HiBob er det bedste alternativ til traditionelle regneark til at opbevare medarbejderdata ét sted.
Folk Flydende
Folk Flydende er designet til at give specialiserede værktøjer til kompensationsstyring. Dette værktøj passer ind i enhver kompleks kompensationsstrategi for at reducere ledernes arbejdsbyrde og hjælpe dem med at styre organisationens mål, målsætninger og medarbejdernes præstationer.
Nøglefunktioner:
- Platformen giver en one-stop-løsning til talentstyring i organisationer.
- Dens visualiseringsfunktion giver ledere mulighed for at se realtidsdata på dashboardet ved hjælp af grafer og diagrammer og generere rapporter.
- De tilgængelige kommunikationsværktøjer på PeopleFluent giver ledere og medarbejdere mulighed for at samarbejde problemfrit om kompensationsbeslutninger.
PeopleFluent giver en talentstyringsfunktion ved at integrere værktøjer som PeopleFluent Recruitment, PeopleFluent Learning, PeopleFluent Compensation osv. med PeopleFluent Performance-værktøjet.
Paylocity
Paylocity er en webbaseret Human Capital Management-løsning til små og mellemstore virksomheder. Det har forskellige værktøjer til løn, HR, administration, tid og arbejde og talentstyring. Platformen tillader selvbetjening for medarbejderne. De kan få adgang til deres oplysninger som løngoder eller afspadseringsoplysninger.
Nøglefunktioner:
- Platformen forenkler kompensationsbeslutninger for arbejdsgivere ved at sikre budgettilpasning.
- Det automatiserer manuelle opgaver for HR og reducerer compliancerisiko.
- Talentstyringssoftwaren automatiserer rekrutterings- og onboardingoplevelsen og tilbyder karriereudviklingsmuligheder.
- Andre funktioner i softwaren er rapportering, analyser og udtrækning af data fra over 100 standardrapporter.
Paylocity er tilgængelig som en mobilapplikation til alle organisationer i hele Nordamerika.
Betalings vægt
Betalings vægt indsamler, analyserer og validerer virksomhedskompensationsdata og hjælper dem med at levere deres kompensationsbudget. Det er en gennemprøvet cloud-baseret software, der tilbyder forskellige værktøjer til Insight Lab, Marketplace kompensationsundersøgelsesstyring og teamsamarbejde.
Nøglefunktioner:
- Platformen leverer dynamiske kompensationsdata, der hjælper virksomheder med at forstå trendende konkurrencedygtige lønninger.
- Payscale har alsidig kompensationsteknologi, der stratificerer planlægningen for fremtiden. Det automatiserer undersøgelser og deltagelse.
- Det giver værktøjer til at strukturere medarbejdernes lønskabelse.
- Det muliggør problemfri integration med Payscales teamprodukt for at hjælpe ledere med nemt at træffe lønbeslutninger og strømline stigningscyklussen.
Payscale er velegnet til at planlægge fremtiden ved at analysere markedstendenser.
Salary.com
Salary.com er en moderne kompensationssoftware, der undersøger lønsatser, lønforskelle, lønlighed og jobbeskrivelser. Den integrerer interne data med data fra eksterne markeder og hjælper med at træffe intelligente beslutninger til den rigtige løn.
Nøglefunktioner:
- Det giver tredjepartsundersøgelsesdata om lønninger, der hjælper med at sammenligne kompensationsprogrammer med konkurrenter.
- Det fleksible modelleringsværktøj fastholder lønstrukturen for alle afdelinger eller divisioner.
- Salary.com hjælper nemt med at prissætte job baseret på kompetencer og indsats og sammenligne dem med konkurrenter for at give den bedste løn.
Denne software er en alt-i-én platform til alle de nødvendige data til lønudbetalingsanalyse.
Zenefits
Zenefits er en one-stop-løsning til alle HR-værktøjer, hvor medarbejderne selv kan administrere deres planer. Det automatiserer lavt prioriterede opgaver i virksomheden. Softwaren tilpasser kompensationsstyring med forretningsmål, hvilket forbedrer beslutningstagningseffektivitet og nøjagtighed.
Nøglefunktioner:
- Zenefits’ værktøjer skaber relevante data til lønbenchmarking, der hjælper ledere med at forstå den bedste løn for deres medarbejdere.
- Softwaren sammenligner lønninger med andre virksomheder for lignende roller. Det sætter en idé om, hvad man skal betale nye medarbejdere.
- Den evaluerer organisationens kompensation og evaluerer en medarbejders løn for at se, hvem der får mere for deres indsats.
Zenefits sammenligner individuelle indsatser med deres løn. Det afspejler også konkurrenternes position.
Paycom
Paycom automatiserer den meget komplekse lønproces, hvilket sikrer betalte bidrag som medarbejder. Kompensationsstyringssoftware gør det muligt for medarbejdere at blive belønnet inden for budgettet. Paycom tilbyder brugervenlige løsninger til brugere til at styre medarbejdernes livscyklusser på én platform.
Nøglefunktioner:
- Platformen sikrer, at medarbejdere får lige løn for lige ansvar.
- Kompensationsstyringssoftware sporer medarbejdernes produktivitet, rentabilitet og engagement.
- PayCom rapporterer medarbejdernes kompensationshistorik, der angiver, om de er over eller under mindstelønnen efter lønklasse.
- Den har en enkelt database, der giver fremragende hastighed og nøjagtighed.
Paycom dækker alle lønprocesser i organisationen. Det reducerer byrden ved at søge i HR-afdelingens regneark.
Empxtrack
Empxtrack er en cloud-baseret HR-software, der dækker medarbejdernes livscyklus. Platformens kompensationsstyringssoftware har retfærdige og gennemsigtige aspekter af medarbejderkompensation. Det forenkler planlægningen for at udvikle retfærdighed i løn, bonusser og belønninger.
Nøglefunktioner:
- Softwaren giver fortjenestebaserede lønforslag til medarbejderne, hvilket motiverer dem til at arbejde bedre.
- Det afstemmer medarbejderne med organisatoriske mål og gør det nemmere for ledere at belønne medarbejderne for deres præstationer.
- Empxtrack leverer værdifulde data til kompensationsbudgettering, hvilket reducerer tidskrævende indsats.
Platformen automatiserer hele HR-ledelsesprocessen og hjælper ledere med at administrere og spore kompensation, fradrag, lønstigninger og administrativt arbejde.
Keka
Keka er en cloud-baseret HR-løsning, der strømliner forretningsprocesser og giver dem mulighed for at fokusere på deres kernemål. Den planlægger og administrerer komplekse kompensationsprogrammer baseret på indsigtsfulde analyser.
Nøglefunktioner:
- Det giver ledere mulighed for problemfrit at spore medarbejdernes præstationer, fremmøde, overarbejde osv.
- Kekas lønsoftware giver overblik over udestående lønninger og undgår forsinkelser i lønrevision.
- Den har en kompensationsanalysefunktion, der giver værdifuld indsigt i lønfordeling baseret på køn og alder.
- Softwaren planlægger budgetter for hver afdeling individuelt og forudsiger også lønomkostninger.
- Det giver tredjepartsintegration med ZestMoney, Plum, Upside LMS, Stashfin og QuickBooks.
Keka hjælper med at fokusere på lønrevisioner og -stigninger fra tid til anden. Platformen sikrer, at medarbejderne får løbende fordele.
FAQ
Aflønningsstyring vs lønbenchmarking
Lønbenchmarking er processen med at analysere en organisations interne lønninger med deres eksterne værdier. Denne proces involverer konkurrence med konkurrenter om den samme jobrolle, da det er vigtigt at genindsætte medarbejderne. En passende løn er baseret på jobbeskrivelsen, virksomhedens størrelse og placering.
Kompensationsstyring er processen med at betale krævede lønninger til medarbejdere baseret på deres indsats. Det omfatter alle de aspekter i monetære og ikke-monetære termer, som en medarbejder modtager. Medarbejderkompensation omfatter overskudsdeling, bonusser, overtidsbetaling, belønninger, anerkendelse, salgsprovision mv.
Afsluttende ord
Efterhånden som virksomheden vokser, bliver det vanskeligt at administrere medarbejdere, løn eller anden kompensation. Kompensationsstyringssoftware er løsningen for dig til at administrere kompensation på en bedre og mere effektiv måde. Artiklen har nogle af de bedste kompensationsstyringssoftware sammen med deres funktioner.
Du kan gennemgå hver af dem og afgøre, hvilken der passer bedst til din organisations behov. Hvis du stadig er i tvivl om, hvorvidt din organisation har brug for software til kompensation, synes jeg, du skal anskaffe dig en og nyde dens fremragende fordele.
Du kan også udforske toplønsbenchmark/sammenligningsværktøjer for HR-professionelle.