En af de vigtigste udfordringer, en organisation står over for, er at ansætte kandidater, der kan tage virksomheden til næste niveau. Derfor kommer værktøjerne til vurdering før ansættelsen, der har gjort ansættelsen en smule let.
Ansættelseschefen eller rekrutteringsmedarbejderne har et frustrerende job med at filtrere gennem hundreder eller tusinder af kvalificerede og ukvalificerede (ofte) kandidater for at ansætte et toptalent, der kan klare sig godt for erhvervslivet. Selv virksomheder bruger mange penge og tid på at tilføje kandidater, der kan gøre en forskel.
Ansættelsesprocessen omfatter screening, interview, vurdering og hvad der ikke kan for at afslutte den kandidat, der ikke kan arbejde på gætværk. Rekruttererne er afhængige af data og ansøgerpulje for at udvikle en objektiv beslutning.
Som følge heraf bliver kandidatvurderingsværktøjer en væsentlig del af virksomheder. Disse bedste vurderingsværktøjer før ansættelsen kommer med flere funktioner, der passer til virksomheden.
Men før vi springer til de bedste værktøjer til vurdering før ansættelsen, skal vi forstå, hvad vurderingen før ansættelsen går ud på.
Hvad er en før ansættelsesvurdering?
Overvej vurdering før ansættelse for at analysere en kandidats færdigheder og evner ved hjælp af værktøjer. Værktøjerne kan hjælpe personaleafdelingen eller ansættelsesledere med at ansætte kandidaterne med ønskede færdigheder, der kan løfte deres ansvar.
Det er et spørgeskema eller en test udarbejdet i en funktionsvurdering for at finde det bedst passende match. Vurderingsværktøjerne kan dække flere færdigheder med positionsbaserede spørgsmål, branchespecifikke spørgsmål, problemløsning, personlighed, bløde færdigheder, kognitive evner, situationsvurdering, kommunikation, motivation og egnethed.
Sammen med disse kan vurderingen forud for ansættelsen eller forud for ansættelsen tilpasses og færdiglavet, der tilbyder realtidsrapporter om en kandidats præstationer. Disse værktøjer kan fungere godt til at analysere tekniske færdigheder, kodning, teknik og it-færdigheder.
Hvorfor bruge Pre Employment Assessment over manuel Pre Employment Assessment?
Pre-employment assessment tests hjælper med at øge effektiviteten af processen for at screene kandidaterne på et tidligere tidspunkt. Det giver præcis og hurtigere medarbejderansættelse, samtidig med at man undgår skævheder i manuel vurdering. Målet er at forbedre kvaliteten af nyansættelser for at shortliste kandidater og fremskynde hele processen.
Værktøjerne til vurdering før ansættelsen reducerer medarbejderomsætningen, hvilket er svært med manuel vurdering før ansættelsen. Det forbedrer også kandidatoplevelsen, hvilket giver dem mulighed for at få indsigt i virksomheden, som er umulig for manuel ansættelse.
Værktøjer til vurdering før ansættelse kan hjælpe rekrutteringsteamet med at ansætte fortjent talent. Lad os nu se på nogle af de bedste værktøjer.
Indholdsfortegnelse
Mercer Mettl
Som en digital førtidsvurdering Mercer Mettl har fået et godt ry på markedet. Det omfattende værktøj hjælper med at måle de kritiske færdigheder og egenskaber hos de potentielle kandidater. Sammensat med klassens bedste proctoring-teknologi er det blevet en rygrad til at erhverve færdigheder og teste kerneegenskaber.
Det holistiske værktøj kan nemt forberede vurderingen til at teste domænefærdigheder, personlighedstræk, kodningsevner, adfærdstendenser, kommunikationsevner og kognitive færdigheder – problemløsning og ræsonnement. Adskillige andre tests eller vurderinger er tilgængelige på Mercer Mettl-værktøjet.
Det AI-drevne værktøj er berømt for at bygge omkostningseffektive og udføre skalerbare, proctorerede vurderinger. Online vurderingsplatformen hjælper med at levere end-to-end før-ansættelsestests for at få resultater i realtid, planlægge eller invitere flere kandidater og kuratere tilpassede evalueringer.
Den indeholder en ekstern AI-baseret proctoring-suite, der tilbyder trepunktsgodkendelse, browserlåsning for at regulere browsingmiljøet og menneskebaseret proctoring. Værktøjet er ideelt til side- og funktionsansættelse med dybdegående funktionel viden til at opskalere til at matche kravene.
Det forudsigelige indeks
Det forudsigelige indeks nemt kan finde den rette person til den respektive rolle på kortere tid. Målet er at ansætte kandidater, der har potentiale uden at spilde tid. Start med at udarbejde en jobbeskrivelse som datapunkter, inviter kandidaterne til The Predictive Index Behavioural Assessment (6-minutters test), der kan passe til kravene, og ansæt den kandidat, der kan passe til din beskrivelse.
Formålet med at bruge PI-værktøjet er at ansætte, uanset om det er tre kandidater eller hundredvis. Det kan nemt afstemme ansættelsesteamet med kandidatens vurdering og resultater. Holdet kan dykke dybt ned i kandidatpuljen for at analysere præstationen for at ansætte den ideelle pasform.
Ansættelsesledere kan hurtigt strømline interviewprocessen og undersøge kløften mellem krav og kandidater. Målet er at tilbyde en imponerende kandidatoplevelse med en strømlinet og fokuseret strategi.
Dette før-ansættelsesvurderingsværktøj kan tilpasse indkøbsprocessen, sortere de potentielle kandidater ud, kende deres effektivitet, evaluere talentpuljen og ansætte den bedste ud af partiet. Det er for at gøre talenterhvervelsesteamet effektivt, påvirke og forstå adfærdsmæssige drifter.
Harver
Identificer det bedste talent hurtigt med Harver der er spækket med validerede vurderinger før ansættelsen. Brug af dette vurderingsværktøj har til formål at ansætte bedre uden at være forudindtaget over for brugeren. Dette værktøj vil give rekrutterere mulighed for at engagere sig med kandidaterne og give alle en fair chance.
Harver kan analysere hårde færdigheder såsom sprogtests, skrivetests, multitasking-tests, kognitiv og indlærings-agilitet såsom kognitive evnetests og indlærings-agilitytests. Værktøjet overvåger også adfærd med det virtuelle interview, spørgeskema, kulturel personlighed og jobtilpasning med opgaven og situationsbestemt bedømmelsestest.
Sammen med dette kan rekrutteringsmedarbejderne implementere datadrevet ansættelsespraksis med 15+ vurderinger til at evaluere kandidater. Målet er at teste kandidater, få indsigt i at skabe branded realistiske jobpreviews og give et indblik i arbejdskulturen.
Dette vurderingsværktøj før ansættelse tilbyder dybdegående jobanalyse og optimering af matches via præstationsløkker. Det giver fuldt skræddersyede matchende scoringer i samarbejde med I/O-konsulenter og sporer ansættelsesmålinger med det samme.
Wonderlic WonScore
Wonderlic WonScore fokuserer på det rigtige talent for at sikre, at virksomheder ansætter de bedste og potentielle kandidater. De intuitive værktøjer er drevet af I/O-videnskab, mens de opretholder etiske AI-standarder. Det giver rekrutterere mulighed for at identificere, analysere og ansætte toptalenter, der kan lykkes i det respektive job.
Værktøjet tilbyder forudsigelseskraft for personlighed, kognitive evner og motivationsvurderinger, der gør det muligt for topudøvere at få job. Wonderlic WonScore er spækket med robust videnskab, hvilket resulterer i gennemprøvede løsninger, der giver topresultater. Millioner af kandidater tager de psykometriske vurderinger og forudsiger potentialet i talentmassen.
iMocha
iMocha er et AI-drevet digitalt færdighedsvurderingsværktøj, der tester 2.000+ færdigheder hurtigt. Fjernansættelsen er nu strømlinet med iMocha, verdens mest omfattende færdighedsbibliotek, inklusive 20+ kodningssprog, 500+ it-færdigheder, 20+ domænefærdigheder, 50+ næste generations færdigheder og 20+ kognitive færdigheder, for at nævne nogle få.
Dette intuitive værktøj tilbyder også den hurtigste tilpassede færdighedsvurdering til at teste ethvert krav og leverer live-interviews for at kontrollere analytiske, kodnings- og kommunikationsevner. Værktøjet giver AI-drevet indsigt og AI-aktiveret proctoring, hvilket giver nøjagtige kompetence-kompetencerapporter.
Det brugervenlige og sømløse værktøj optimerer rekrutteringsstrategier og reducerer ansættelsestiden. Det AI-drevne værktøj er meget tilpasseligt, hvor rekrutterere kan tilføje spørgsmål, teste links, indstille kategorier for at skabe omfattende tests. Det vurderer også kandidaternes viden med AI-EnglishPro, AI-LogicBox og live-kodningsinterviews.
Test Gorilla
Test Gorilla hjælper rekrutterere med at ansætte de bedste kandidater ved hjælp af screeningstests for at træffe forudindtagede, nemmere og hurtigere beslutninger. Værktøjet kan hurtigt analysere testen og forudsige den virkelige jobpræstation. Den leveres med et 195 videnskabeligt valideret testbibliotek, der kan hjælpe med at skabe vurderinger for jobspecifikke færdigheder.
De færdigheder, der er dækket af TestGorilla, er digital markedsføring, kodningsfærdigheder, kritisk tænkning, problemløsningsevner, værditest, personlighed og kognitiv tænkning for at nævne nogle få. Målet med at vælge et sådant før-ansættelsesvurderingsværktøj er at undgå at spilde tid på samtaler og screening.
Dette vurderingsværktøj kan hurtigt screene CV’er og prækvalificerede CV’er for at rangere eller bedømme kandidaten i overensstemmelse hermed. Det giver også rekrutterere mulighed for at se videosvar fra kandidater og tilpassede spørgsmål sammen med automatisering af screeningsprocesser.
Alva
Alva afhænger ikke af CV’et, når man vurderer en kandidats potentiale. Værktøjet giver rekrutterere mulighed for at gå ud over CV’et og forstå tankeprocessen i talentpuljen for at spare tid og give alle en fair chance.
Alva kommer med psykometriske test, der eliminerer gennemgang af hundredvis af CV’er. Det forbedrer screeningsnøjagtigheden for kandidater, hvilket giver alle en objektiv og fair chance. Start med at skabe et job, mens du nævner færdigheder, kvalifikationer og beskrivelser.
Når du er færdig, inviter du automatisk kandidaterne til at tage testen for at vurdere dem med personlighed og logiske færdigheder. Sammenlign kandidatens resultatrapport og match den definerede rollebeskrivelse. Selv kandidaten bruger dette værktøj til at tage testen og dele den med rekruttererne for at undgå at tage den igen.
HighMatch
Bliv en del af en moderne tilgang til beskæftigelsesvurdering med HighMatch at levere personlig kandidatindsigt. Målet er at opnå bedre matches, opnå præcise resultater på hvert ansættelsestrin og have gladere medarbejdere.
Det er udfordrende at styrke organisationen på et jot-arbejdsmarked med en skærende konkurrence. Testene før ansættelse vurderer kandidater for at øge omsætningen og strømline ansættelsescyklussen. Målet er at få indsigt fra hvert ansættelsestrin sammenlignet med manuel test.
HighMatch har en eksponentiel indvirkning på individet, kulturen og virksomheden, hvilket tynger rekrutterings- og kandidatoplevelsen. Den identificerer matchene for rekrutteringsmedarbejderne for at sikre mindre omsætning og en inkluderende ansættelsesproces.
Rekrutterere kan sætte deres bedste fod på for at tilbyde en strømlinet ansættelsesproces til kandidaterne, hvilket giver dem et godt indblik i virksomhedskulturen. Dette før-ansættelsesvurderingsværktøj har til formål at give fair ansættelser, træffe bedre beslutninger og forbedre effektiviteten.
TestDome
TestDome før ansættelsesvurderingsværktøj ansætter bedre kandidater hurtigere med jobfærdighedstest. Det hjælper med at identificere den potentielle kandidat ud fra hundredvis af CV’er er tidskrævende og frustrerende, når det gøres manuelt.
TestDome-værktøjet inkluderer brugerdefinerbare jobtest, der styrer færdigheder for at finde de perfekte kandidater til jobbet. Der er heller ingen grund til at bruge tid på at screene eller interviewe kandidater for at træffe en datadrevet ansættelsesbeslutning.
Rekrutterere kan indsætte jobbeskrivelsen med linket til færdighedstesten for at sikre, at kandidater øjeblikkeligt kan tage det op, mens de søger jobbet. Årsagen er, at et CV ikke er den perfekte beskrivelse af, hvad kandidaterne kan og ikke kan. Derfor er det bedst at shortliste de kandidater, der er kvalificerede.
TalentSorter
TalentSorter har fjernet kravet om, at rekrutterere skal læse kandidatens CV. Det er et online ansættelsesværktøj, der hjælper med at finde den bedste ansøger med en strømlinet ansættelsesproces.
Dette vurderingsværktøj før ansættelse er let at sortere ved hjælp af adfærdsvidenskab og menneskelige analyser. TalentSorter bruger FitScore til at sortere ansøgerens detaljer, mens de analyserer kandidaternes holdning, personlighedstræk og standarder, der passer til jobbet.
Traitificere
Traitificere er et moderne aldersvurderingsværktøj, der optimerer talentoplevelsen og hjælper rekrutterere med at ansætte kandidater ved hjælp af kraftfuld personligheds-API. Den bruger personlighedsdata fra vurderinger før ansættelse til at levere videnskabsstøttet indsigt. Det visuelt baserede format gør det muligt for rekrutteringsmedarbejdere at ansætte store mængder for at personalisere medarbejder- og kandidatoplevelser.
Arbejdsgivere kan nemt og hurtigt ansætte toptalenter, mens de tilbyder brugerne en engagerende oplevelse. Rekrutterere kan inkludere vurderingslinket på karrieresider, SMS eller e-mail sendt til kandidater. Det muliggør jobopdagelse ved hjælp af personlighedstræk til at drive ansøgninger.
Traitify hjælper med at opnå selvindsigt for at personalisere kommunikation for at opbygge brands. Det skaber et løbende engagement mellem arbejdsgivere og kandidater for mere beskæftigelsesmærke-gensidighed. Værktøjet til vurdering før ansættelsen prioriterer den rigtige kandidat til hurtigere ansættelse.
Det er en datadrevet forudsigelig ansættelsesproces spækket med benchmarking og prioritering. Værktøjet tilbyder også reduceret omsætning, automatisering af rekrutteringsprocessen og afsendelsesaccept eller afviste kandidater.
HireVue
Overveje HireVue som en ansættelsesoplevelsesplatform til at opbygge en venligere, mere retfærdig og hurtigere ansættelsesproces. Det er software på virksomhedsniveau, der kan skalere ansættelsesprocesser og automatisere arbejdsgange for at forbedre måden, arbejdsgivere ansætter, engagerer og opdager talenter.
End-to-end ansættelsesoplevelsesplatformen har gjort det nemt at engagere, screene, vurdere, interviewe, ansætte og forbinde kandidater. HireVue har integrerede kalendersystemer med markedsledende ATS for at strømline tidskrævende og kedelige ansættelsesaktiviteter.
Onlineværktøjet er spækket med videointerviews, samtale-AI, automatiseret planlægning og vurderinger for at overvinde betydelige udfordringer og forbedre kandidatoplevelsen. Det tilbyder en bedre ansættelsesløsning til at overvinde manuelle og fejlbehæftede modeller.
Vervoe
Vervoe giver rekrutterere mulighed for at se kandidatens færdigheder og viden, før de lægger tilbudsbrevet foran dem. Den vurderer kandidatens efterspurgte evner til at forudsige jobpræstationer og talent. Færdighedsvurderingsværktøjet fokuserer på interviewprocessens præstation i stedet for kandidatens baggrund.
Vervoe kommer med en tilpasselig vurdering, der inkluderer spørgsmål for at kontrollere bløde færdigheder, tekniske færdigheder, softwarespecifikke færdigheder, kommunikation, kognitive færdigheder og aptitude. Sørg for, at kandidaten kan udføre jobbet med 10+ fordybende spørgsmålstyper for at udfordre dem.
Det AI-drevne færdighedstestværktøj kan identificere den bedste performer og teste en jobparat kandidat for at være opmærksom på detaljer. Rekruttererne kan bruge kundens AI-træningssæt med et par klik for at få de ønskede resultater. Rekruttererne kan integrere ATS i ansættelsesarbejdsgangen eller andre værktøjer, der fungerer for organisationen.
Vurder først
Vurder først hjælper rekrutterere med at træffe bedre ansættelses-, talentudviklings- og ledelsesbeslutninger med AI-baserede funktioner for at eliminere skævheder. Det udnytter adfærdsvidenskab, der nemt kan forudsige brugerens sande potentiale for at få indflydelse.
AssessFirst indsamler datapunkter fra forskellige kilder for at udvikle de perfekte detaljer, såsom hvilket projekt og hvilken opgave kandidaten vil passe perfekt. Værktøjet giver brugerne mulighed for at bygge algoritmer til at analysere toppræsterende ved hjælp af AI til at booste talentudviklingsstrategier, ansætte bedre talenter og forbedre produktiviteten.
Det giver præcise forudsigelser for at give pålidelige anbefalinger til talentstyring og rekruttering for at træffe de bedste beslutninger. AI kompileret med menneskelig intelligens har gjort det nemmere for rekrutterere at begynde at ansætte.
Toggl Leje
Identificer toptalentet ubesværet med Toggl Leje og automatiser ansættelsesprocessen med innovative færdighedstests. Toggl Hire fokuserer på de relevante færdigheder for at teste kandidaterne for de rigtige evner. Adskillige tests er dækket i værktøjet, såsom Digital Marketing, Frontend Development, Customer Support, Internal Audio, Finance Manager og Finance Controller, for at nævne nogle få.
Vurderingstesten dækker alle de roller, en organisation kræver uden at spilde tid på at scanne tusindvis af CV’er eller screene hver kandidat for færdighederne. Vælg skabelonen baseret på rollerne, lav en færdighedstest (tilpasning er også tilgængelig), del linket på sociale medier, ansættelsesplatforme eller karrieresider.
QuestBase
QuestBase kan være et ideelt vurderingsværktøj for kunder, medarbejdere og studerende til at teste deres færdigheder. Det er et hurtigere værktøj, der kan certificere kandidaternes viden til at træffe bedre beslutninger. QuestBase fokuserer på de spørgsmål, der kan give et godt indblik i en kandidats viden og færdigheder.
Værktøjet giver brugerne mulighed for at distribuere spørgeskemaer, angive svarene og oprette spørgsmål til kandidaterne med nogle få klik. Sammen med dette tager det kun et par minutter at udvikle spørgsmål, gennemføre testene og automatisere resultaterne.
Arbejdsgivere kan også oprette en database med spørgsmål, nemt importere dem, lave vurderinger, distribuere dem til forskellige brugere online eller offline og begynde at analysere kandidaternes resultater.
Konklusion
Værktøjerne til vurdering før ansættelsen er en fantastisk måde at ansætte fortjente og kvalificerede kandidater på, mens de sparer tid, omkostninger og ressourcer. Det er en struktureret rekrutteringsproces, der gør det nemt for rekrutterere at ansætte potentielle kandidater.
Værktøjerne tilbyder:
- Automatiseret kandidatunderretning
- Omfattende screening for at vurdere færdigheder og viden om kandidater
- Strømlinet dataindsamling
- Forbedring af produktiviteten for rekrutterere
- At finde potentielle caidider med top personlighedstræk
- Bedre feedback til forbedrede teknikker
- Højere niveau for ansøgerengagement
De detaljerede værktøjer hjælper med forudsigende analyser, opnår indsigt, rapporter og videoer for at sikre talentsucces. Det giver også ledere mulighed for at træffe bedre og klogere beslutninger, når de ansætter kandidater.