At finde det rigtige talent bliver nemt, når du udsender den rigtige jobbeskrivelse. Lad os lave det perfekte jobopslag på LinkedIn for at få din virksomhed til at passe.
Det første råd, hver jobsøger får, er at blive medlem af LinkedIn. Denne professionelle platform har rekrutterere, medarbejdere, HR’er, grundlæggere og alle på ét sted. LinkedIn er en afgørende platform for både arbejdsgivere og medarbejdere.
Denne online portal giver det bedste sted at forbinde virksomheder og jobsøgende. Men er det nemt at finde en kvalificeret kandidat til et job på LinkedIn? Nej, indtil jobopslaget tydeligt viser kravene og betingelserne.
Ligesom enhver ansøger er opmærksom på deres CV og CV, skal selv virksomheder holde øje med stillingsopslagets indhold. Men hvis du er i tvivl om, hvad jobopslag skal indeholde, og hvordan du skriver et, er du det rigtige sted. I denne blog hjælper vi dig med at skrive exceptionelle jobopslag og give tips til at promovere dem. Lad os dykke ned.
Fordele ved at opslå et job på LinkedIn
LinkedIn er en online platform fyldt med snesevis af fagfolk. Omkring 141 mio brugere logger ind hver dag på LinkedIn. Disse tal er enorme nok til at forudsige den eksponering LinkedIn kan give til dit jobopslag.
Derudover har denne virksomhedsorienterede side en avanceret algoritme, der gør markedsføringen af jobopslag nemmere for virksomheder. Men er Linkedin-fordele begrænset til dette? Nej, Linkedin har meget at byde på. Her er de vigtigste fordele ved jobopslag på LinkedIn.
Bred professionel rækkevidde – LinkedIn er forbi 930 millioner brugere spredt over 200 lande verden over. At slå et job op her øger chancerne for at nå ud til et bredt og potentielt publikum, samtidig med at du sparer tid og penge på markedsføring.
Målrettet jobmatching – Når virksomheder lægger jobs op på LinkedIn, begynder denne portals algoritme øjeblikkeligt at virke. LinkedIn sender meddelelser til kandidater med nødvendige færdigheder baseret på stillingsopslag og strømliner rekrutteringsprocessen.
Gennemsigtigt forhold – LinkedIn jobopslag indeholder yderligere oplysninger om virksomhedens kultur, mission og værdier. Denne information opbygger et krystalklart forhold mellem virksomheden og kandidaterne. Som følge heraf tiltrækker det ansøgere, der resonerer med virksomhedens politikker, og skaber solide forbindelser fra starten.
Netværk – Jobopslag på LinkedIn kan føre til engagement og netværk. Din virksomhed kan kontakte fagfolk, der finder dit job interessant og måske ønsker at komme i kontakt med dig og din virksomhed.
Rig ansøgerindsigt – LinkedIn giver dyb indsigt, når du slår et job op. Du kan se og analysere en ansøgers profil, baggrund, erfaring, anbefalinger og forbindelser. Denne tilgang hjælper dig med at træffe klogere og mere informerede ansættelsesbeslutninger.
Global rækkevidde – Hvis din virksomhed søger at ansætte talenter ud over dit lokalområde, kan Linkedin hjælpe dig. Denne platform giver dig mulighed for at udnytte en global talentpulje og tiltrække kandidater fra forskellige lokationer.
Opslå et job på LinkedIn
Som du tydeligt har forstået, hvorfor du skal lægge et job op på LinkedIn, så lad os tjekke, hvordan du lægger et job op på LinkedIn for at få mest muligt ud af det. Her er en 7-trins guide til at gøre din jobopslagsproces nem og gennemsigtig.
Trin 1: Opret en jobprofil
Log ind eller tilmeld dig – Åbn LinkedIn og log ind på din konto eller opret en, hvis du ikke har en konto.
Gå til jobs – Tryk på “Jobs”-indstillingen på din LinkedIn-hjemmeside.
Trin 2: Skriv en overbevisende overskrift
Klik på “Send et job” – Når du har klikket på Jobs på LinkedIns hjemmeside, skal du navigere og vælge knappen “Send et job”.
Indtast stillingsbetegnelsen – Skriv en klar og kortfattet stillingsbetegnelse, der præcist afspejler den rolle, din virksomhed ansætter til.
Overskriften er det første, kandidater vil se på dit opslag. Så sørg for, at det er direkte og opmærksomhedsskabende.
Trin 3: Uddyb roller og ansvar
Jobbeskrivelse – Skriv en kortfattet og krystalklar jobbeskrivelse. Denne stillingsopslagssektion skal svare: “Hvad forventer du af kandidaten?” dvs. den bør indeholde en oversigt over stillingens roller, ansvar og forventninger. Glem ikke at fremhæve væsentlige opgaver og færdigheder, der kræves til rollen.
Fremhæv virksomhedskultur – Introduktion er afgørende fra begge sider. Så beskriv din virksomheds kultur, værdier og eventuelle unikke aspekter, som ansøgere skal kende for at gøre jobbet tiltalende og firmarelateret.
Trin 4: Brug relevante søgeord
Nøgleord for nem søgbarhed – Gør ikke dit indlæg kompliceret. Brug ligetil ord, som vi almindeligvis bruger i dagligdagen. Dette vil hjælpe folk med at finde dit indlæg hurtigt og få dig mere målrettede kandidater.
Trin 5: Tilføj yderligere detaljer
Jobtype og placering – Linkedin er en mangfoldig platform. Folk her er fra forskellige steder, aldre og køn. Så det er vigtigt at specificere jobtypen: fuld tid, deltid, praktik, fjernophold osv.
Derudover skal du nævne jobbets placering. Denne tilgang vil give dig egnede og komfortable kandidater til at arbejde med din virksomhed.
Erfaring og uddannelse – Nævn det foretrukne niveau af erfaring og uddannelseskvalifikationer, der kræves for at begrunde rollen.
Færdigheder og certificeringer – Angiv de specifikke færdigheder og certificeringer, man bør have til jobbet, hvis det er nødvendigt.
Trin 6: Indstil kompensation og applikationsdetaljer
Løninterval – Inkluder, hvis det er muligt, et løninterval eller oplysninger om fordele for at tiltrække kandidater. Det er altid bedre i første omgang at have én ansøger mindre end at miste dem i sidste fase af ansættelsesprocessen på grund af lønforhandlinger. Du kan stadig oplyse et anslået antal, hvis du ikke kan nævne den nøjagtige løn.
Ansøgningsproces – Lad være med at holde dit publikum hængende. Giv kandidater en direkte vejledning til jobansøgninger. Desuden skal du nævne de nødvendige dokumenter.
Trin 7: Forhåndsvisning og udgiv
Forhåndsvisning – Tjek dit jobopslag igen for at sikre, at alle oplysninger er nøjagtige og fuldstændige.
Offentlig – Når du har gennemgået dit jobopslag, skal du klikke på knappen “Udgiv job” for at gøre dit jobopslag live på LinkedIn.
Hurtige tips til at promovere dit jobopslag på LinkedIn
Efter at have skrevet et velorganiseret jobopslag, er næste skridt at promovere det. Selvom LinkedIn klarer 50 % af din marketingopgave, er det altid klogt at yde din indsats for at få hurtigere og mere effektive resultater. Her er et par måder, du kan promovere dit LinkedIn-jobopslag på.
Udnyt dit netværk – Del jobopslaget på din LinkedIn-profil for at nå dine forbindelser. Dit netværk kan omfatte fagfolk, der passer godt til stillingen eller kan henvise potentielle kandidater.
Engagerende visuals – Visuals er en hurtig og effektiv måde at fange opmærksomheden på. Brug derfor iøjnefaldende billeder eller videoer relateret til jobbet for at få dit indlæg til at skille sig ud.
Tag relevante grupper – Linkedin-grupper har et stort antal aktive fagfolk. Så du kan dele indlægget i disse grupper, hvis du er medlem af nogen. Men sørg for, at gruppereglerne tillader jobopslag.
Få hjælp fra teamet – Opmuntr dit team til at dele jobopslaget på deres profil igen. Dette vil udvide dit indlægs eksponering og nå ud til flere mennesker.
Brug hashtags – Hashtags er stadig en game changer på Linkedin. Så du bør overveje at bruge relevante hashtags.
Betalt forfremmelse – Udover de måder, der er nævnt ovenfor, kan du bruge LinkedIns sponsorerede indholdsmuligheder til at målrette dit jobopslag til en bestemt målgruppe ud over dit netværk og dine forbindelser.
Mens du følger disse trin, så glem ikke at interagere med personer, der kommenterer under dit jobopslag og opdaterer din profil. Gennem disse minimale trin kan du forbedre dine jobindtryk.
Hvordan håndterer man jobansøgninger effektivt?
Din virksomheds ansvar slutter ikke med jobopslag. I stedet starter det fra det punkt. Håndtering af jobansøgninger er lige så afgørende som at skrive et detaljeret jobopslag. Hvordan du administrerer jobansøgninger, har direkte indflydelse på din virksomheds omdømme og standarder.
Hvis du ikke administrerer ansøgninger korrekt, kan du skuffe kandidater og miste troværdighed. Dette vil direkte påvirke din virksomhed i fremtidige jobåbninger. Derfor er her et par effektive tips til at administrere jobansøgninger problemfrit.
Konfigurer meddelelser – Konfigurer dine LinkedIn-kontoindstillinger til at modtage e-mail-meddelelser på hver applikation. Denne tilgang holder dig opdateret om nye ansøgere, og du kan svare med det samme.
Gennemgå ansøgninger – Hold øje med din LinkedIn-indbakke for nye ansøgninger. Giv tid til at gennemgå ansøgninger regelmæssigt og undgå forsinkelser i ansættelsesprocessen.
Brug ansøgersporingssystem – LinkedIn tilbyder et indbygget ansøgersporingssystem (ATS) til at administrere applikationer. Du kan bruge denne funktion til at holde styr på kandidater, kategorisere dem, tilføje noter osv.
Hold kandidater opdateret – Send en bekræftelses-e-mail med yderligere ansættelsesproces, når du modtager ansøgningen. Forsøm dem ikke og lad dem være forvirrede.
Kommuniker resultater – Oprethold ensartet kommunikation med kandidater. Informer dem, om de går videre i processen eller ej. At holde dem informeret viser respekt for deres tid og afspejler professionalisme.
Engager dig med ansøgere – Besvar alle jobrelaterede spørgsmål, du får i kommentarer og beskeder. Dette vil hjælpe dig med at opbygge stærke forbindelser med kandidater og også opbygge virksomhedens professionalisme.
Vigtigheden af at reagere hurtigt på kandidater
Det er vigtigt at svare kandidater til tiden i ansættelsesprocessen. Som tidligere nævnt viser svar til tiden din virksomheds professionalisme og fremhæver din respekt for kandidatens tid.
Hurtige svar viser over for kandidater, at deres ansøgning værdsættes og værdsættes. Endvidere hjælper rettidig kommunikation med at forstå kandidatens adfærd og interesse for rollen.
Udover at forhindre forsinkelser i ansættelsesprocessen, kan regelmæssig kommunikation hjælpe dig med at konvertere kandidater til medarbejdere hurtigere. Denne tilgang er essentiel, især på LinkedIn, fordi kandidater ofte ansøger om flere muligheder samtidigt.
Konklusion
LinkedIn er en omfattende platform. Det er jobsøgendes og udbyderes førstevalg til deres respektive opgaver.
At oprette et job er lige så vigtigt som at ansøge om et i denne proces. Du skal tilføje alle relevante data kortfattet og attraktivt for at få potentielle kandidater. I denne blog har vi forklaret, hvordan du opretter et jobopslag. Vi gav også tips til at promovere din stilling og administrere jobansøgninger.
Du kan også læse noget af det bedste personalestyringssoftware til små og mellemstore virksomheder.
