Rekruttering er en udtømmende proces, og brug af tredjepartsværktøjer vil lette den besværlige opgave.
Hvordan er en interviewproces stressende både for intervieweren og den interviewede?
Både intervieweren og den interviewede er væsentlige aktører i ansættelsesprocessen. Intervieweren skal sikre, at de bedste kundeemner ansættes, og interviewpersonen skal være forberedt på at gennemføre interviewet med succes.
Både intervieweren og interviewpersonen synes, at interviewprocessen er drænende og stressende. Der kan være et stort pres på begge sider for at lykkes, og det kræver tid og forberedelse til denne begivenhed.
Der er pres på begge sider af interviewet – intervieweren for at finde den bedste ansøger til stillingen, og interviewpersonen for at efterlade et positivt indtryk.
Begge ønsker at efterlade et godt indtryk og sikre, at de kan give den relevante information. Da begge sider i det væsentlige forsøger at sælge sig selv til den anden, kræver det en masse følelsesmæssig energi.
Intervieweren skal evaluere hver kandidats profil og beslutte, hvem der skal ansættes, mens han navigerer i forskellige udfordrende samtaler. Interviewpersonen skal præsentere sig selv i det bedst mulige lys, uden at oversælge eller puste sine færdigheder op.
Både intervieweren og interviewpersonen skal lægge en del forberedelse i det, fordi intervieweren skal læse mange kandidaters CV’er igennem på kort tid og stille spørgsmål for at fastslå deres kvalifikationer. Interviewpersonen skal forberede interviewspørgsmålene.
Som konklusion kræver ansættelsesprocessen, uanset om det er campus, lateral eller walk-in, en masse energi og brainstorming, hvilket automatisk hæver stressniveauet for både intervieweren og interviewpersonen.
Vi vil se på yderligere elementer i interviewprocessen i det følgende afsnit.
Hvordan er det udfordrende at vurdere ekspertise Teknisk rolle kun baseret på spørgsmål og svar?
Hvordan tekniske ansættelsesledere og menneskelige ressourcespecialister gennemfører interviews med ansøgere kan være afgørende for at afgøre, hvilke jobkandidater der er bedst.
Interviewet er vellykket og effektivt, når både intervieweren og interviewpersonen har pålidelige oplysninger og kan tale passende, hvilket ville konkludere ansøgerens egnethed til stillingen.
I de fleste it-tekniske job, især dem, der involverer kodning, udvikling og design, ville en enkelt spørgsmål-og-svar-periode ikke afsløre noget om kandidaternes færdigheder og erfaring. At forstå deres kodningsevner er afgørende for at forstå deres ægte viden og talenter.
Fordi kodning, design og kompilering er praktiske evner, bliver det en udfordring at vurdere kandidaternes sande ekspertise gennem spørgsmål og svar.
Med andre ord vil evaluering af tekniske færdigheder før ansættelse give dig mere præcis information. Det er nemmere at udpege det øverste tekniske talent for din organisation med hårde beviser for, at de passer til holdet.
En praktisk test er afgørende for at afgøre, om en kandidat har erhvervserfaring fra den virkelige verden eller teoretisk viden. I den følgende del vil vi se på flere websteder, hvor interviewere kan vurdere kandidaternes kodningsevner.
Hvordan kan kodningstest hjælpe med at screene de bedste kandidater fra de gode?
Du giver kandidater en test kaldet en teknisk færdighedsvurdering for at se, om de er i stand til at varetage stillingens ansvar. Disse kunne involvere ansvar, herunder de væsentlige hårde færdigheder, der kræves til jobbet, såsom HTML, kodning og computersprog.
Du er mere tilbøjelig til at ansætte en person med tillid, hvis du bekræfter deres kompetence og effektivitet. Dette reducerer sandsynligheden for et mismatch, validerer kandidatansøgninger og sikrer, at ansøgeren er aktuel.
Når du forsøger at besætte en bestemt ledig stilling, skal du give kandidaterne evalueringer, der er skræddersyet til deres jobtitler. Antag, at du søger at rekruttere en udvikler; for eksempel giver det mening at give nogen en kodetest.
Tekniske rekrutterere bruger ofte kodningsudfordringer til at vurdere en udviklers eller programmørs programmeringsevner. En ægte kodningstest vil bestemme effektiviteten af en kandidats problemløsningsevner og kodningsekspertise.
Især for tekniske roller skal virksomheder bruge kodningstest til at evaluere kaliberen af indkommende ansøgere. Det afgør naturligvis kun delvist, om man skal ansætte en person. Men de giver dig chancen for at vurdere ansøgninger objektivt og giver dig en klarere idé om, hvem der ville passe til stillingen.
En måde at vurdere en kandidats egnethed og garantere, at virksomheden vil ansætte kvalificerede kandidater på, er gennem teknisk evaluering. Denne teknik kræver, at kandidater skriver og analyserer kode eller foretager softwarerettelser.
Kodning af eksamener kan også fremskynde ansættelsesprocessen betydeligt ved straks at fjerne teoretiske spørgsmål og identificere kandidaters kompetence.
I det følgende afsnit vil vi se de bedste værktøjer, der bruges til at udføre en teknisk vurdering for udviklere og kodere.
CodeSignals TechScreen
CodeSignal TechScreen tilbyder en omfattende pakke af tekniske screeningsværktøjer, der hjælper teknologivirksomheder med at ansætte de rigtige mennesker. Med TechScreen kan virksomheder tilpasse vurderinger for at teste tekniske færdigheder og problemløsningsevner på en brøkdel af den tid, traditionelle test kræver.
Platformen tilbyder et holistisk syn på hver ansøgers færdigheder, herunder deres sproglige og problemløsningsevner. Dette hjælper virksomheder med at finde kandidater med de rette tekniske færdigheder og en dyb forståelse af det problem, de forsøger at løse.
CodeSignals produkter er designet til at hjælpe med at reducere den tidskrævende proces med at screene kandidater og samtidig sikre, at arbejdsgivere laver højtydende og forskelligartede ansættelser.
Topfunktioner
- Tekniske vurderinger er designet og valideret af teameksperter og ph.d. IO psykologer
- Avanceret kodningsplatform til at projicere testen som et rigtigt kodningsscenarie, inklusive syntaksfremhævning, konfigurerbare indstillinger og temaer osv.
- ATS (Applicant Tracking System) integration
- Platformen er GDPR og CCPA compliance
CodeSignals tekniske skærme er menneskestyret og computerscorede, og tilbyder det bedste fra begge verdener. Interviewspørgsmål valideret af IO-psykologer identificerer objektivt kvalificeret teknologisk talent hurtigt.
Adaface
Virksomheder kan vurdere kandidaters kodefærdigheder med Adaface, en online platform til kodningsvurderinger. Det tilbyder et udvalg af kodningsundersøgelser med spørgsmål fra adskillige softwareudviklingsområder.
Hver kodningstest har spørgsmål om algoritmer, datastrukturer, kodningssprog og andre programmeringsemner.
Både arbejdsgivere og udviklere foreslår stærkt denne kraftfulde og effektive teknologi. Mere end 1200 virksomheder i 75 forskellige lande bruger det. Arbejdsgivere kan hurtigt bygge og ændre kodetests ved at bruge denne hjemmeside til ethvert softwareudviklingsprojektkrav.
Det tilbyder forskellige kodningsudfordringer til at teste flere programmeringssprog og færdighedsniveauer. Ansættelsesledere og TAG-teamet kan bruge deres spørgsmålsuploadværktøj til at evaluere kandidater afhængigt af et bestemt projekt.
Topfunktioner
- Kodningsspørgsmål og MCQ’er, der ikke kan googles
- Mere end 500 teknisk forsvarlige eksamener
- Understøtter mere end 20 programmeringssprog og 50+ frameworks
- Anti-cheat funktioner
Det tilbyder en brugervenlig grænseflade, grundig resultatanalyse og et betydeligt bibliotek af kodningsudfordringer for programmører på alle erfaringsniveauer. Virksomheder over hele verden, herunder Amazon, Microsoft, Paypal, Morgan Stanley, FN og mange flere, er afhængige af Adaface-kodningseksamener.
Kvalificeret
Virksomheder kan identificere og administrere kvalificerede fagfolk ved hjælp af den omfattende webplatform kendt som Qualified. Platformen tilbyder omfattende tjenester, herunder ansøgersporing, jobopslag og dybdegående analyser.
Den indeholder forskellige funktioner, såsom unikke programmer designet til at hjælpe virksomheder med at oprette, ændre og administrere evalueringer. Dette garanterer, at ansøgninger vurderes retfærdigt, og at arbejdsgiverne udvælger de mest kvalificerede kandidater til ledige stillinger.
Platformen adskiller sig fra konkurrenterne ved at vurdere potentielle medarbejderes kompetencer og matche dem med de rigtige job. Derudover giver det omfattende data, der gør det muligt for virksomheder at holde styr på status for deres ansøgere.
Topfunktioner
- Forudbyggede, korrekt forberedte eksamener strømliner og forenkler ansættelsesprocessen
- Det nøjagtige niveau af kandidaternes ekspertise konstateres gennem projektbaserede kodningsevalueringer
- Afhængigt af deres krav kan ansættelsesledere oprette skræddersyede eksamener
- Virksomheder kan bruge indbyggede biblioteker til at udføre ensartede tekniske test
Platformen hjælper generelt med at lave de bedste ansættelser og er designet til hurtigt at identificere kvalificerede kandidater, hvilket sparer tid og penge, samtidig med at den producerer de bedste resultater. Det integreres også nemt med topstyringssoftware såsom bambooHR, Zapier, brugbar osv.
Mettl
Mere end 4000 kunder stoler på, at Mettl udfører kodningsvurderinger, der er tilpasset baseret på forretningsspecifikke behov. Gartner har valgt Mett som førende inden for fjernkontrollerede eksamener.
Platformen tilbyder en række kodningsevalueringer og -undersøgelser, der bruges til at måle jobkandidaters kodningsevner.
Platformen er lavet for at forenkle processen med at give og bedømme eksamener, samtidig med at den hjælper arbejdsgivere med at teste dygtige rekrutter på forskellige programmeringssprog.
Det giver grundige resultater, der undersøger en kandidats kodningsstyrker og -svagheder. Det giver også en bred vifte af tilpasningsmuligheder, der gør det muligt for virksomheder at opfylde deres unikke ansættelseskrav.
Dens database har en lakh tekniske spørgsmål, der dækker næsten alle kodningsdiscipliner, inklusive Backend, Frontend, Full Stack, DB Development, DevOps osv.
Topfunktioner
- Simulator til avanceret rollebaseret kodning
- 600+ kompetencer til at evaluere kandidaternes evner
- Overlegne IDE’er, der giver et praktisk kodningsmiljø
- Evaluering ved hjælp af præ-byggede testcases og automatisk karaktergivning
Det er den ideelle løsning for virksomheder, der ønsker at hurtigt og præcist vurdere potentielle jobsøgendes talenter. Derudover giver platformen grundige præstationsrapporter for hver bruger, hvilket gør det nemt at lokalisere områder, der kræver arbejde.
Kodilitet
Arbejdsgivere kan hurtigt og effektivt evaluere jobansøgeres kodningsfærdigheder ved hjælp af Codility, en online platform. Arbejdsgivere kan designe personlige tests til ansøgere, og de får en grundig analyse af hver enkelts resultater.
Eksamenerne er skabt til at være realistiske og kopiere arbejdspladsen. Arbejdsgivere kan også vælge prøver fra et testbibliotek, så de sikrer, at de eksamener, de bruger, er aktuelle og relevante.
AI-algoritmer verificerer derefter resultaterne af disse eksamener for at give en scoresammenligning mellem ansøgere, hvilket gør det muligt for arbejdsgivere at identificere de personer, der er bedst egnede til deres virksomhed.
Arbejdsgivere kan hurtigt oprette online vurderingseksamener, evaluere kandidater og forkorte rekrutteringsprocessen ved hjælp af platformen. Derudover kan hver kandidat få adgang til grundige vurderinger, der fremhæver deres styrker og mangler.
Topfunktioner
- Fjern bias, mens du hurtigt differentierer og vælger kvalificerede kandidater
- 50 % hurtigere ansættelsesprocesacceleration
- Tilbyder en række whiteboard-layouts og værktøjer til at afholde tekniske fjerninterviews
- Identifikation af svindel og forebyggelse af plagiering
Arbejdsgivere kan bruge platformens eksamener til at måle hver kandidats tekniske evne og evne til at løse problemer, hvilket gør dem i stand til at træffe velovervejede ansættelsesbeslutninger.
DevSkills
For at udviklere og arbejdsgivere kan finde det ideelle match til deres kodningsbehov, er DevSkills den bedste platform. Denne service hjælper velrenommerede virksomheder med at finde de bedste talenter.
Arbejdsgivere kan annoncere deres krav på siden, som er nem at bruge, og udviklere kan indsende deres løsninger. Det giver en række kodningsproblemer, der kan bruges til at vurdere en kandidats viden og færdigheder.
Der er forskellige tests tilgængelige, hver med forskellige sværhedsgrader. Specialister udviklede disse test fra Stripe, Spotify og andre førende firmaer for at evaluere kodningsevnerne hos udviklere på forskellige niveauer og hjælpe ansættelsesledere med at træffe det bedste ansøgervalg.
Topfunktioner
- Kodningsvurderinger fra den virkelige verden og grundige scorecards til kodegennemgange
- Workflow drevet af GitHub
- Brug en hostet Gitpod IDE eller din egen
- Understøttelse af enhver teknisk stak og sprog
På grund af dens enkle og brugervenlige grænseflade kan udviklere tage kodeeksamener og få feedback med det samme, og arbejdsgivere kan hurtigt finde dygtige kodere til at slutte sig til deres teams.
Evalground
Arbejdsgivere kan hurtigt evaluere ansøgernes kodningsevner ved at bruge Evalground. Det giver organisationer en metodisk, struktureret teknik til at vurdere ansøgere og identificere de bedste talenter til deres it-job.
Kodningstestene er skabt til at være unikke i forhold til jobbets krav og vurdere en kandidats tekniske kunnen. Arbejdsgivere kan også sammenligne resultaterne af mange kandidater og vælge den, der passer bedst til deres krav ved hjælp af online-kodningstesten.
Denne hjemmeside tilbyder forskellige tests for forskellige programmeringssprog, herunder C++, Java, Python og JavaScript. Hver vurdering har til formål at teste deltagerens ræsonnement og problemløsningsevner.
Derudover tilbyder programmet en resultattavle, der viser de bedste talere på hvert sprog.
Topfunktioner
- Omfattende database med kodning og tekniske spørgsmål
- Fuldstændig tilpassede rapporter
- Brug af vinduesblokering for at forhindre kandidater i at flytte
- Modul til kopigenkendelse
Hjemmesiden tilbyder kodningsopgaver i forskellige sektorer med varierende sværhedsgrader, hvilket gør det muligt for virksomheder at vurdere medarbejdernes færdigheder i flere situationer. Forskellige kodesprog er tilgængelige, og testene spænder fra simple kodeøvelser til sværere evalueringer.
Tests4Geeks
Virksomheder kan tage kodningsundersøgelser ved hjælp af Tests4Geeks. Eksamenerne evaluerer en udviklers evner, giver feedback og hjælper ansættelsesledere med at finde de mest kvalificerede ansøgere.
Det giver også brugerne mulighed for at udfordre hinanden i real-time kodningsudfordringer. Brugere af portalen kan få adgang til praksiseksamener, kodeopgaver med varierende grad af kompleksitet og videoforelæsninger.
Platformen giver forskellige eksamener og udfordringer for bedre at identificere udviklernes styrker og mangler. Oplysningerne er udformet til at tilfredsstille kravene fra folk, der ønsker at vælge det bedste talent.
Topfunktioner
- Skræddersyet branding i form af virksomheders domæne og logo
- Brandede PDF-rapporter
- Bestemmelse om at offentliggøre resultaterne på nettet
- Vurdering lavet af erfarne fagfolk
Det dækker vidtgående emner, fra grundlæggende kodning til avancerede algoritmer. Virksomheden hævder, at platformen ikke kan erstatte hele ansættelsesprocessen, men vil reducere ansættelsestiden.
CoderPad
Rekrutterere og ansættelsesledere kan få adgang til CoderPads online platform for evalueringsløsninger. De gør det muligt for grundige test af både tekniske og ikke-tekniske færdigheder, hvilket giver rekrutterere en klarere idé om ansøgerens egnethed.
Platformen er brugervenlig og tilbyder mange funktioner, herunder personlige spørgsmål, interaktive kodningsudfordringer, automatiseret test og resultater, snydbeskyttelse, global benchmark-score på markedet, eliminering af testangst gennem gamificerede eksamenssessioner og mange flere.
Arbejdsgivere kan hurtigt udvikle en effektiv ansættelsesprocedure på grund af evalueringernes enkle oprettelse og forståelse af krav. Brugere kan designe sikre, præcise og tilpasningsdygtige eksamener med CoderPad, så de passer til deres særlige vurderingskrav.
Topfunktioner
- Udfør vurdering baseret på 80+ foruddefinerede jobroller
- Gamified testsessioner er en unik måde at tage eksamener på
- 3500+ kodningsspørgsmål i en database
- Omkring 60 teknologier og rammer understøttes
Det giver en række egenskaber, der gør det til den ideelle mulighed for virksomheder, uddannelsesinstitutioner og andre organisationer.
Testkandidater
TestCandidates giver organisationer et hurtigt og overkommeligt værktøj til at evaluere en kandidats kodningsevner. Hjemmesiden tilbyder kodningsevalueringer og tests for at hjælpe rekrutterere med at udvælge de mest kvalificerede ansøgere til ledige stillinger.
Eksamenerne vurderer en kandidats tekniske ekspertise, forståelse og evne til at fungere under pres.
Arbejdsgivere kan hurtigt afgøre, hvilken kodningstest, der passer bedst til kandidaterne til deres firma, og træffe en velinformeret ansættelsesbeslutning ved hjælp af deres grundige rapporter og dybdegående analyser.
Platformen inkluderer et stort bibliotek af kodningstest til sprog som JavaScript, Python, Java og C# og dækker et bredt spektrum af teknologier, fra webudvikling til mobilapplikationsudvikling.
Topfunktioner
- Intuitiv rapportering for at få en dybere forståelse af kandidatens færdigheder
- Dataene er fuldstændig i overensstemmelse med GDPR og ICO-certificeret
- Dashboard med detaljerede målinger til præstationsanalyse
- Intelligent automatisering for en positiv kandidatoplevelse
Kandidater kan effektivt gennemføre kodetests med en klar, ligetil grænseflade og få hurtig feedback på deres præstationer. Softwaren er designet til at tilbyde ansættelsesledere og rekrutterere grundig information, der kan bruges til præcist at evaluere en kandidats kodningsfærdigheder.
Elitehjerner
Elitebrains er gearet til at give potentielle medarbejdere en platform til at vise deres kodningsevner i et scenarie i den virkelige verden. Det giver interaktive kodningsproblemer, der tester en persons hurtige tanke-, problemløsnings- og løsningsgenereringskapacitet.
Dens mål er at give organisationer en nøjagtig vurdering af kandidaternes kodningsevner – opgaverne på denne hjemmeside spænder fra simple kodningsproblemer til mere vanskelige.
Prøverne vurderer en kandidats dygtighed inden for et bestemt erhverv. Testene er tilgængelige for forskellige programmeringssprog, herunder C++, Java, Python og andre.
Testene vil evaluere deres tekniske evner, herunder kodning, problemløsning og algoritmisk tænkning. Arbejdsgivere, rekrutterere og andre organisationer bruger ofte disse eksamener til at vurdere jobansøgeres tekniske egnethed til forskellige stillinger.
Derudover kan studerende bruge disse eksamener til at måle deres tekniske færdigheder og forberede sig på udsigter som job.
Hackerrank
Femogtyve procent af Fortune 100-organisationer bruger Hackerrank. Denne platform bruges af mere end 3000 virksomheder fra en række brancher til at vurdere potentielle ansættelser.
Det er en platform, der tilbyder brugere tutorials, udfordringer og open source-kodning for at hjælpe programmører med at forfine deres evner og øve deres kunst. Derudover giver hjemmesiden tech-firmaer, HR-rekrutterere og udviklere en enkel tilgang til at vurdere potentielle ansættelser og identificere de mest bemærkelsesværdige talenter på området.
Det er en fantastisk måde at teste dine kodningsevner mod andre kodere, samtidig med at det giver mulighed for at fremvise dine tekniske færdigheder.
Det giver kodeudfordringer lige fra grundlæggende programmeringsøvelser til komplekse algoritmiske spørgsmål, og giver organisationer mulighed for at rekruttere toptalenter. Værktøjet hjælper rekruttering af ledere med at træffe datadrevne valg vedrørende topkandidater.
Hjemmesiden tilbyder en række materialer til at hjælpe udviklere med at blive klar til kodningskonkurrencer og interviews. Ud over at levere løsninger på tekniske problemer, giver Hackerrank også udviklere en uvurderlig ressource til kodningsekspertise.
Hjemmesiden fremmer også udviklersamarbejde og uddannelse gennem fora og leaderboards. Hackerrank hjælper med at finde og forbinde arbejdsgivere og programmører.
Afsluttende ord
Selvom det erkendes, at ansættelse kræver en anstrengende procedure for både interviewer og ansøger, er der ingen vej udenom. Nogle af metoderne beskrevet ovenfor vil hjælpe med at håndtere, mindske stress, fremskynde og sænke omkostningerne ved den samlede ansættelsesprocedure.
Dernæst kan du tjekke værktøjer til vurdering før ansættelse.
