Rekrutteringsmarketingplatforme gør det nemmere for virksomheder at finde den rigtige kandidat gennem forskellige værktøjer fra talentpuljestyring til tilpassede rekrutteringskampagner.
Industrier arbejder hårdere for at lokke topudsigter på nutidens konkurrenceprægede arbejdsmarked. De sigter mod at tiltrække potentielle kandidater og sprede budskabet om deres seneste jobåbninger.
Software til rekrutteringsmarkedsføring kommer ind i billedet her. Disse teknologier gør offentliggørelse af jobåbninger mere tilgængelige og opmuntrer ansøgere til ledige stillinger. Her er en praktisk tabel med de bedste rekrutteringsmarketingplatforme.
Titel
Beskrivelse
Udforske
Smarte drømmere
Konsoliderer talenterhvervelse, AI-drevet rekruttering.
Jobvite
AI-drevet automatisering, kandidatmatching, forskelligartet CRM.
Side op
Responsive karrierewebsteder, analyser, AI-drevet Q&A.
SmartRekruttere
Effektiv sigtning af stillingsopslag, henvisningsportal, automatisering.
TalentLyft
Omnichannel rekruttering, analyser, personligt indhold.
iCIMS
Forenkler overvågning, “enkelt-klik”-applikation, AI-teknologi.
NAS Rekruttering AKTIVER
Udgiftssporing, medieydelse, Google Jobs funktion.
Talenteria
Opgraderer jobåbninger, fremviser EVP, teamindsigt.
Hierologi
Kulturel tilpasning, prædiktiv analyse, omfattende rapportering.
Zoho rekruttere
Eksponeringsboost, opslag med et enkelt klik, LinkedIn Easy Apply.
TalentReef
Flere ansøgningsformularer, intuitivt dashboard, integrationsmuligheder.
Dette stykke vil undersøge de bedste rekrutteringsmarketingsoftwareløsninger mere detaljeret. Du vil finde det nemt at vælge den platform, der passer bedst til dine behov, fordi vi også vil påpege hver enkelts unikke kvaliteter og give en kort beskrivelse.
Indholdsfortegnelse
Hvordan adskiller rekrutteringsmarkedsføring sig fra rekruttering?
Rekruttering opfordrer ansøgere, der tidligere har indsendt en jobansøgning, til at tage imod tilbuddet og tilslutte sig din virksomhed.
Det kan være udfordrende at ændre denne tankegang, fordi rekrutterere ofte skal fokusere på rekrutteringsmarkedsføring, og det er kun nogle gange i deres jobbeskrivelse.
Derimod indeholder rekrutteringsmarkedsføring alle handlinger, der kræves for at overtale ansøgere til at søge, uanset om de aktivt søger arbejde. På grund af dette er rekrutteringsmarkedsføring ved at blive en særskilt karriere fra sædvanlig rekruttering.
Rekruttering marketing anvender forskellige strategier og taktikker, der kræver forskellige færdighedssæt. Opbygning af mange forbindelser på én gang er fokus for rekrutteringsmarkedsføring.
Hvis en ansøger aktivt søger arbejde, ansøger de måske først på din hjemmeside. De kigger på dine sociale medier af nysgerrighed efter at vide mere.
Denne passive jobsøgende lærer din virksomhed bedre at kende, når de interagerer med dit indhold. De kan næste gang gå til dit karrierested, som viser udsigterne til medarbejdervækst, kundegodkendelser og forretningsmæssige fordele. De bogmærker din karriereside af beundring til senere brug.
Når den passive jobsøgende i sidste ende beslutter sig for at søge et nyt job aktivt, kan de gå til din virksomheds LinkedIn-side eller en anden side på sociale medier, vende tilbage til den karriereside, de har bogmærket, eller søge jobtavler efter ledige i din virksomhed.
Hvorfor skal du vælge en rekrutteringsmarketingplatform?
Der er mange grunde til at vælge rekrutteringsmarketingplatforme for at lette din ansættelsesproces:
- Muliggør grundige analyser og rapportering: Din virksomhed kan optimere ansættelseshandlinger baseret på indsigtsfulde data hentet fra jobansøgninger og værktøjer til vurdering før ansættelse.
- Optimerer anskaffelse af kandidater ved at anvende raffinerede søgeværktøjer: Du kan bruge kraftfulde søgeværktøjer og sømløse jobboard-integrationer til at finde og kontakte umiddelbare ansøgere.
- Øger dit bureaus appel til toptalent: Denne strategi adskiller dig fra modstandere og tiltrækker individer af højeste kaliber.
- Øger interessen for kandidaterne: Ved at levere målrettet kommunikation fastholdes kandidaternes interesse gennem hele ansættelsesprocessen. Ved hjælp af rekrutteringsmarkedsføringsværktøjer kan din virksomhed skabe relationer til kandidater og lavere frafaldsprocenter.
- Du er også mere opmærksom på de løbende priser, så du proaktivt kan praktisere gode lønbenchmarking-tiltag, da det er vigtigt at bevare det talent!
Nedenfor er den bedste rekrutteringssoftware til rådighed på markedet. Disse platforme øger eksponeringen af dine jobpromoveringer og hjælper med at lokke fremragende kandidater.
Smarte drømmere
SmartDreamers er en rekrutteringsmarketingplatform designet til at hjælpe virksomheder med at finde passive jobkandidater. Det giver kunderne værktøjer til at skabe målrettede rekrutteringskampagner, administrere talentpuljer effektivt og spore deres rekrutteringsindsatsens investeringsafkast (ROI).
Funktioner:
- Konsoliderer det ofte fragmenterede økosystem for talenterhvervelse til en sammenhængende løsning.
- Et skalerbart operativsystem og avanceret kunstig intelligens giver fremragende resultater.
- Tildeler brugere at forvandle besøgende på webstedet til jobansøgere uden besvær og i sidste ende succesfulde ansættelser.
- Organisationer kan reducere deres ansættelsesomkostninger betydeligt ved at frigøre sig fra afhængighed af tredjepartsløsninger.
Rekrutterere kan betjene SmartDreamers for at forbedre deres employer brand og interagere med potentielle kandidater på deres digitale platforme.
Jobvite
Arbejdsgivere kan aktivt opdage kvalificerede kandidater og håndtere interviewinvitationer med Jobvite, en velkendt platform for sin rekrutteringsmarkedsføring. Det fungerer også som et altomfattende talentstyringssystem, der gør det lettere at organisere og overvåge ansøgeransøgninger.
Funktioner:
- Berig kandidatanliggender og operationel effektivitet gennem indførelsen af AI-drevet automatisering.
- Kandidatmatchningsfunktionaliteten driver et AI-baseret scoringssystem for at parre kandidater med passende jobmuligheder.
- Forbinder fuldt ud med Talemetry Recruitment Marketing Suite og arbejder med forskellige CRM-programmer, beskæftigelseswebsteder og jobopslagsværktøjer.
- Kan prale af mange karakteristiske filtreringsmuligheder, der autoriserer brugere med præcise og tilpassede kandidatsøgninger.
Nu, mere end nogensinde, opretter arbejdsgivere hjemmesider og bruger jobtavler til at offentliggøre jobåbninger. Alle ansættelsesproceskomponenter forenkles med Jobvite, som kombinerer disse opgaver i en enkelt integreret løsning.
Side op
Side op er en rekrutteringsplatform, der hjælper med at tiltrække, planlægge og transformere førsteklasses individer.
Funktioner:
- Det giver dig tilladelse til at opfinde tilgængelige og responsive karrierewebsteder, der nøjagtigt repræsenterer dit arbejdsgiverbrand.
- Bruger et analysemodul til at give rigelig indsigt i kandidatrejsen, der hjælper dig med at finde de mest værdifulde sider, kanaler og indhold.
- Slår sammen med populære softwareløsninger som Fit2work, XREF, VidCruiter og Flare.
- PageUp tilbyder fleksible og tilpassede prismuligheder, tilgængelige efter anmodning.
PageUp bruger AI-drevne Q&A-diskussionsfunktioner til at matche potentielle rekrutter med nuværende medarbejdere i organisationen. Dette garanterer, at medarbejdergenereret indhold, der komplementerer dit brandimage, nemt kan deles.
SmartRekruttere
Højtydende virksomheder, der ønsker at opdage toppersonale, henvender sig ofte til SmartRekruttere. Dette robuste medie tilbyder uovertruffen funktionalitet og et frit marked, hvilket giver din virksomhed den tillid, den skal bruge for at få succes med at ansætte.
Funktioner:
- Gennemgå ubesværet jobopslag baseret på færdighedssæt.
- Fremme henvisninger gennem en medarbejderportal, der dynamisk fremmer anbefalinger.
- Automatiser annonceringsprocessen gennem innovativ jobfordeling, hvilket sparer tid og kræfter.
- Få mest muligt ud af dit budget med forudsigelige opslagstjenester.
SmartRecruiters bruger moderne cloud-teknologi til at inkorporere et åbent marked for eksterne rekrutteringstjenester, omfattende rekrutteringsmarketing og kollaborative ansættelsesværktøjer.
TalentLyft
Ved at bruge en omnichannel rekrutteringstilgang kan du øge din kandidatopsøgende rækkevidde. TalentLyft leverer en gennemarbejdet løsning, der forbinder både passive og aktive jobsøgende via forskellige kanaler, herunder jobtavler, sociale medier, professionelle netværk, henvisningsprogrammer og ansøgers sourcing.
Funktioner:
- Observer og analyser hver handling, kandidater foretager sig på din karriereside.
- Opret udsøgte landingssider og koordiner engagerende karrierebegivenheder.
- Hold øje med alle kandidatinteraktioner, og giv rettidigt, personligt indhold, der giver genlyd hos kandidater.
- TalentLyft giver dig mulighed for at kæmpe med både passive og aktive jobsøgende.
Dit teams rekrutteringsaktiviteter bliver mere passende, fleksible og strategiske på grund af brugen af TalentLyft. Denne teknologi forenkler manuelle opgaver, så du kan fokusere på kandidaterne, den mest afgørende del af ansættelsen.
iCIMS
Det iCIMS Talent Cloud inkorporerer en meddelelsesplatform, et analyse-dashboard og et rekrutteringsmarkedsføringsgrundlag.
Funktioner:
- Forenkler overvågning af ledige stillinger, kilden til ansættelser, ansættelsesgebyrer og inklusionspolitikker.
- Øger ansøgningsprocessen med en “enkelt-klik” ansøgningsmulighed for kandidater.
- Leverer udvidet rapportering og kildeanalyse, der gør det muligt at estimere investeringsafkastet.
- Bruger medarbejdervideoudtalelser til at vække interessen hos praktikanter.
Teknologien bruger kunstig intelligens til at fremskynde indkøbs- og screeningsprocesserne, samtidig med at den fremmer en gunstig mærkeopfattelse gennem skræddersyede karrierewebsider og forbedret styring af ansøgerforhold.
NAS-rekruttering (AKTIVER)
Det er afgørende, at din hjemmeside effektivt repræsenterer din organisation og fremhæver, hvad der gør dig unik som arbejdsgiver sammenlignet med andre. For at opnå dette kan vi udnytte AKTIVER.
Funktioner:
- Spor udgifter pr. jobansøgning og ansættelse, organiseret af medieannoncekilden.
- Overvåg rækkevidden, konverteringsraterne og den overordnede ydeevne af mediekanaler, og skeln mellem sponsoreret og organisk indhold.
- Sørg for, at dine jobopslag er fremtrædende på Google Jobs for at drive kandidattrafik direkte til dit websted.
- Forbedre jobsøgningssiden med rigelige muligheder, ved at præsentere kandidater for flere filtre for at forfine deres søgekriterier.
Denne rekrutteringsmarkedsføringsplatform gør det muligt for arbejdsgivere at nå ud til personer, der har udtrykt interesse for at høre fra dem gennem deres talentnetværk eller andre kanaler. Denne platform vil hjælpe os med at forene os med potentielle kandidater og fremme vores organisation og jobmuligheder.
Talenteria
Talenteria præsenterer en løsning til automatisk at opgradere dine jobåbninger og udvide din rækkevidde til potentielle kandidater.
Funktioner:
- Fremhæv dit Employee Value Proposition (EVP), kerneværdier og frynsegoder.
- Lever indsigt i dine teams, arbejdsmiljøer og virksomhedskultur.
- Del beskeder fra din virksomheds ledelse.
- Begrund dine påstande med medarbejderudtalelser og referencer.
Mange jobsøgende prioriterer en virksomheds omdømme, når de træffer deres ansættelsesbeslutninger. Derfor er et integreret element i ansættelsesprocessen effektivt at vise din arbejdsgivers brand for at specificere din organisation som en eksemplarisk arbejdsplads, hvilket er det Talenteria er perfekt til.
Hierologi
Hierologi er en specialiseret platform, der prioriterer kulturel tilpasning og prædiktiv analyse. Dets umiddelbare mål er at evaluere kandidater ved at estimere deres værdier og adfærdsmæssige karakteristika, og sikre, at de passer gnidningsløst ind i din virksomheds kultur.
Funktioner:
- Ansøgersporing er tilgængelig på både desktop og mobile enheder.
- Indbyggede ressourcer omfatter interviewvejledninger, færdighedsvurderinger, referencetjek og baggrundsscreeninger.
- Omfattende rapporteringsværktøjer, der giver indsigt i ansættelseshastighed, overholdelse af ansættelsesprocesser og investeringsafkast.
- Faciliterer en bredere rækkevidde for dine jobopslag og forbedrer din talentanskaffelsesstrategi.
Hierologi spiller en afgørende rolle i at reducere omsætningshastigheder og forbedre den overordnede succes af din ansættelsesproces ved at forudse, hvor effektivt kandidater vil udføre deres roller, og hvor godt de vil assimilere sig i din organisation.
Zoho rekruttere
Zoho Recruit udmærker sig ved at øge eksponeringen af dine jobannoncer og samtidig effektivt formidle din virksomheds kultur, værdier og erfaringer, som dine ideelle kandidater sætter pris på.
Funktioner:
- Enkle og omkostningsfrie rapporteringsværktøjer til enkeltpersoner, der giver rekrutterere mulighed for at udforske deres muligheder.
- Udvid ubesværet rækkevidden af dine jobannoncer ved at bruge funktionen til opslag med et enkelt klik.
- Tilbyder to standardudgaver for din bekvemmelighed: Standardudgaven og Avanceret udgave.
- Opgrader kandidatoplevelsen ved at integrere LinkedIn Easy Apply.
Zoho Recruits platform tjener to funktioner: at øge synligheden af dine jobåbninger og vedligeholde dit employer brand.
TalentReef
TalentReef er et specialiseret rekrutteringsstyringsmedium udviklet til at ansætte mange timelønnede medarbejdere effektivt. Det forbedrer arbejdsgangen og forenkler og accelererer ansøgningsprocessen ved at automatisere operationer og opgaver.
Funktioner:
- Tilbyder flere ansøgningsformularer: chat, tekst eller QR-koder.
- Forbedrer compliance og reducerer ansættelsestiden for ansættelsesledere.
- Leverer et intuitivt dashboard, ansøgersporing og tekstbeskeder.
- Kombinerer med jobtavler, sociale medieplatforme, lønsystemer og baggrundstjektjenester.
TalentReefs stærke egenskaber omfatter oprettelse af brandede karrieresider, interaktion med jobtavler og passende kandidatkommunikation.
Funktioner, du skal være opmærksom på, mens du vælger en rekrutteringssoftware
Nogle væsentlige nøglefunktioner omfatter:
#1. Sourcing og tiltrækning af kandidater
De ekstraordinære træk ved rekrutteringsmarketingsoftware kan bruges til at opdage, identificere og tiltrække toptalent effektivt:
- Rekruttering af sociale medier: Procedurerne for rekruttering, involvering og konvertering af jobsøgende på sociale medieplatforme er optimeret af software til rekruttering til markedsføring.
- Medarbejderhenvisningsprogrammer: Softwarens centraliserede platform gør det muligt for medarbejdere at sende henvisninger, spore fremskridt og betragte incitamenter eller præmier.
#2. Candidate Relationship Management (CRM)
Engagement og udvikling af langsigtede forbindelser afhænger af at organisere og spore kandidatinteraktioner effektivt:
- Talentpuljesegmentering: Brug genanvendelige tags og filtre til at organisere og klassificere din talentpulje for at gøre det lettere at opdage og målrette kvalificerede personer til bestemte jobstillinger.
- Rekrutteringsanalyse og -rapportering: Brug detaljerede analyser og rapporteringsløsninger, der sporer nøglepræstationsindikatorer (KPI’er) og tilskynder til strategioptimering for at vurdere succesen af dine rekrutteringsmarkedsføringsinitiativer.
#4. Jobopslag og Multi-Channel Distribution
Udvid din rækkevidde og synlighed ved at dele jobåbningsoplysninger gennem flere kanaler:
- Jobannonceskabeloner og tilpasninger: Brug forskellige værktøjer og funktioner til at skabe effektive jobannonceskabeloner.
- Målrettet annoncering: Betjen programmatisk annoncering for at præsentere jobopslag for de mest kvalificerede personer baseret på deres søgehistorik, browserhistorik og interesser.
#3. Medarbejder markedsføring
Employer branding-løsninger som karrieresidebyggere, content management og brandede materialer kan hjælpe din virksomhed med at forbedre sit omdømme og tiltrække toptalent:
- Rekruttering af begivenhedsledelse: For at få forbindelse til passende kundeemner og fremhæve dine jobmuligheder, strategisk organisere, offentliggøre og administrere rekrutteringsbegivenheder som jobmesser og netværksmøder.
- Karrierewebsteder, der kan tilpasses: Design visuelt tiltalende og mobilvenlige karrierewebsider, der afspejler din virksomheds kultur, værdier og karakteristiske kvaliteter.
Et ofte stillet spørgsmål er: “Hvad er forskellen mellem Employer branding vs. rekrutteringsmarketing?”
Employer branding og rekrutteringsmarketing tjener forskellige mål. Rekrutteringsmarkedsføring spreder budskabet om jobmuligheder for at lokke potentielle kandidater til. I modsætning hertil handler employer branding om at designe og vise en virksomheds eksemplariske image som en vidunderlig arbejdsplads.
Hvordan fremmer man bevidstheden om rekrutteringsmarkedsføring?
#1. Øg bevidstheden: Promovering af dit rekrutteringsmarketingbureau som arbejdsgiver på websteder, hvor kandidater ofte søger efter ledige jobtilbud.
#2. Skab interesse: Juster oplysningerne om jobtilbuddene med de oplysninger, potentielle medarbejdere søger for at vække deres interesse.
#3. Oprethold beslutningen: Annoncer de ledige stillinger, personalegoder og den løn, som arbejdsgiveren tilbyder.
#4. Optimer ansættelsesprocessen: At finjustere jobansøgningen vil gøre underværker for at forbedre dit rekrutteringsspil. I tilfælde af, at kandidaten ikke bliver ansat, bør du overveje dem for eventuelle fremtidige muligheder, når de er tilgængelige.
Konklusion
Rekrutteringsmarkedsføring giver virksomheder mulighed for at skille sig ud takket være deres tilgængelige brugergrænseflader. Rekrutteringsmarketingplatforme giver virksomheder mulighed for at finde, engagere og ansætte topfolk.
Valget af den rigtige rekrutteringsmarketingplatform kan således påvirke din evne til at samle et kvalificeret personale, der er afgørende for din virksomheds succes.
