Din virksomheds succes afhænger af din arbejdsstyrkes færdigheder og effektivitet. Gør dine medarbejdere mere kompetente ved hjælp af de bedste kompetencestyringsplatforme.
Hvis du ønsker, at din organisation skal arbejde effektivt, skal du have en mangfoldighed blandt din arbejdsstyrke. Det bringer variation i perspektiver og problemløsningstilgange, hvilket gør dit team klar til at tilpasse sig dynamiske udfordringer.
Derudover skal du tildele opgaver til personer med de rigtige færdigheder. Kun på den måde kan du sikre dig øget produktivitet blandt dit team og levere dine projekter til tiden.
For at holde trit med det nuværende forretningsscenario er virksomheder nødt til at styre deres medarbejderes kompetencer. Det er dog ikke let manuelt at adressere kompetencestyring.
Indholdsfortegnelse
Overvindelse af udfordringerne ved internt at håndtere færdighedsledelse
Manuel færdighedsstyring udført internt er en forældet og problematisk proces, der kommer med flere udfordringer. Processen er ikke kun tidskrævende, men også tilbøjelig til menneskelige fejl. Det kræver, at du indsamler, analyserer og dokumenterer dataene manuelt.
Hvis din arbejdsstyrke besidder et mangfoldigt kvalifikationssæt, kan det være overvældende for de personer, der er involveret i vurderingen.
Efterhånden som dine interne teams forsøger at finde kvalifikationshullerne, vil de muligvis ikke gøre det præcist. Desuden er planlægning af træningsprogrammer, planlægning af dem, styring af ressourcer og fremskridtssporing af individuelle medarbejdere virkelig svært uden automatiserede systemer.
Alt i alt er den manuelle interne proces ikke skalerbar og agil og kan være ressourcekrævende for organisationen.
Alle disse problemer kunne løses ved hjælp af kompetencestyringsplatforme. Disse værktøjer giver en bedre forståelse af organisatoriske talenter ved at kortlægge medarbejdernes færdigheder.
Med disse applikationer kan virksomheder nøjagtigt vedligeholde en kompetencedatabase, der kan bruges til at allokere ressourcer til passende projekter. Det giver dig også mulighed for at ansætte de rigtige mennesker og bygge karrierevejen for en medarbejder baseret på deres færdigheder og forretningsstrategier.
Her er en liste over nogle robuste kompetencestyringsplatforme, der hjælper dig med at tage en strategisk tilgang til kompetencestyring.
Mange færdigheder
MuchSkills er en menneskefokuseret platform, der arbejder på at opbygge selvstændige teams gennem færdighedsoptimering. Det giver klar indsigt i kompetencer, interesseniveauer, færdighedsniveauer og certificeringer for medarbejderne i din organisation. Således kan du nemt bygge højtydende teams til forskellige projekter.
MuchSkills lægger vægt på visualisering af færdigheder og færdighedssæt, så du nemt kan forstå dit teams aktuelle færdigheder. Det hjælper dig også med at finde ud af kompetencemanglerne og identificere muligheder for opkvalificering og omskoling.
Team Builder-funktionen i denne software giver dig mulighed for at oprette teams baseret på færdigheder og kompetencer. Platformen foreslår også anbefalede færdigheder til bestemte roller og afdelinger.
AG5
AG5 er en plug-and-play-applikation til visualisering af færdighedshuller i teams. Det er det perfekte alternativ til komplekse Excel-færdighedsmatrix-regneark. Det giver dig et klart overblik over alle kompetencer og certificeringer, der ejes af dine medarbejdere.
Du kan endda nemt søge efter egnede og kvalificerede personer til hver rolle baseret på deres færdigheder. AG5 har en træningssporingsfunktion, der kan lokalisere nødvendige og udløbende certificeringer, hvilket er nyttigt til at planlægge nødvendig træning på kort tid.
Færdighedsgrundlag
Med Skills Base kan virksomheder træffe gennemsigtige talentbeslutninger i realtid med præcis færdighedsindsigt. Det hjælper dig ikke kun med at visualisere færdighedsstyrker, men lader dig også lukke huller og få mest muligt ud af hver enkelt medarbejders interesser.
Den bruger en gennemprøvet målemetode til at producere nøjagtige færdighedsdata, der fokuserer på at levere resultater. Softwaren bygger også en centraliseret, skalerbar og tilgængelig færdighedstaksonomi. Der er en kortlægningsfacilitet for kontekstrige relationer mellem færdigheder, teams, roller og lokationer.
Skills Base genererer analyserapporter i realtid om færdighedsmålinger og færdighedsmangler. Det følger endda streng dataoverholdelse for at holde dine data sikre.
Vækstplads
GrowthSpace gør det muligt for organisationer at udføre færdighedsbaseret talentstyring ved at identificere topbedømte eksperter til opkvalificeringstræning. Platformen lader dig skabe et udviklingsprogram for medarbejderne ved at definere udfordringen og forbinde dig med de eksperter, der kan hjælpe dig med det.
Her får du 2.000+ mentorer, trænere og trænere til at træne dit hold med hårde og bløde færdigheder i dit foretrukne sprog og tidszone.
Til det kan du bruge GrowthSpace til at kortlægge dine medarbejderes færdighedssæt for at identificere hullerne. Derefter bruger softwaren AI-teknologi til at finde de eksperter, der kan udfylde færdighedsbehovene.
Det hjælper dig også med at skabe og administrere talentudviklingsprogrammer for alle fra en enkelt platform gennem automatisering.
Pluralsight færdigheder
Pluralsight Skills er platformen, hvor du kan deltage i færdighedsvurderinger og finde ud af, hvor du står i forhold til viden og færdigheder. Da du kan identificere dine styrker og huller, foreslår det tilpassede læringsanbefalinger for at stige i niveau.
Her hjælper denne løsning dig med at måle din position i forhold til dine kammerater, der har deltaget i vurderingen, og du kan vælge færdighedsspecifikke certificeringer. Organisationer kan også bruge Pluralsight Skills til at tilpasse teamets læring i overensstemmelse med deres virksomhedsstrategi.
Bare skab en skræddersyet læringssti til dit team og identificer deres succes gennem analyser.
Primetrisk
Primetric hjælper dig med at administrere din interne talentmasse med et overblik over de kompetencer, de har. Det kan øjeblikkeligt generere de færdigheder, dine medarbejdere har, og hvordan de er blevet udviklet over tid. Dermed bliver det nemmere for organisationer at allokere projekter og opgaver til de rigtige personer.
Primetric kommer også med et brugerdefinerbart dashboard, hvor du kan tilføje opdaterede rapporter og dele dem med dine holdkammerater. Det understøtter også integration med Jira Cloud, Clockify og Harvest.
Cinode
Hvis du leder efter software til at lokalisere både kvalifikationer og kvalifikationshuller i din arbejdsstyrke, så gå efter Cinode. Det hjælper med at skabe en karrierevækstplan for dine medarbejdere ved at kombinere deres erfaring og interesser.
Virksomheder kan opbygge en kompetenceopgørelse, hvorfra de problemfrit kan finde den rigtige person til enhver opgave eller projekt ved hjælp af søgefunktionen med synonymsupport og filtre. Cinode sætter også organisationer i stand til at lave udviklingsplaner for deres medarbejdere og følge op på målopfyldelser.
Da denne software hjælper dig med at visualisere det færdighedssæt, der er nødvendigt for bestemte roller, bliver det også nemt at identificere færdighedsmangler og få indsigt i opkvalificering og omskoling.
Skilltree
Det, der adskiller Skilltree fra de andre værktøjer på denne liste, er dets evne til at synliggøre skjulte færdigheder hos dine medarbejdere. Udover at hjælpe med at skabe perfekte teams til hvert projekt, kan denne løsning dynamisk analysere færdighederne og tilbyde målrettet træning til medarbejderne.
Her kan du oprette en kompetencedatabase med data fra alle brancher, også dine egne kompetencer. Den kan integreres i din it-arkitektur ved hjælp af plug-and-play. Du kan vælge de data, der skal synkroniseres, og bruge dens Open API til at oprette forbindelse til dit interne system.
Augmentir
Augmentir tilbyder en smartere tilgang til styring af færdighederne hos din arbejdsstyrke i konstant udvikling. Det giver indsigt i medarbejdernes ydeevne og hjælper med opkvalificering og optimering af omskoling. Løsningen lader dig spore individuelle og teams fremskridt visuelt for mere målrettet træning.
Augmentir digitaliserer færdighedssporings- og træningsprogrammerne ved at forbinde disse med frontlinjeoperationerne. Den har en træk-og-slip-editor, der lader dig opsætte, oprette og administrere træningskurser og programmer.
Funktionen til kortlægning af færdigheder på denne platform kan udnyttes til intelligent at tildele opgaver til det mest kompetente medlem af arbejdsstyrken. Udover optimering af træningsprogram hjælper det dig med at overvåge individuelle og teams fremskridt.
Fundamento
Fundamento giver dig dyb intelligens til at drive overlegen ydeevne fra dit frontlinjeteam. Denne platform hjælper dig med at kortlægge færdigheder og udføre prædiktive vurderinger for at måle effekt og træffe datadrevne beslutninger om talenter.
Desuden kan den præcist forudsige kandidatpræstationer for at fremskynde talenterhvervelsesprocessen. Organisationer kan også bruge Fundamento til at transformere deres arbejdsplads med målrettet træning i magtfærdigheder.
Det opbygger også en læringskultur i din organisation ved at give dig mulighed for problemfrit at udvikle mikrolæringsindhold. Denne platform gør det også muligt for medarbejderne at opbygge et kundefokuseret mindset, der positivt bidrager til virksomhedens ROI.
Afsluttende ord
Enhver organisation ønsker at have en kvalificeret arbejdsstyrke, der rettidigt kan levere projekter og bidrage til virksomhedens samlede vækst. Manuel styring af dine medarbejderes færdigheder er dog en ineffektiv tilgang.
Derfor foreslås det at bruge kraftfulde kompetencestyringsplatforme til at slippe af med kvalifikationsmangler gennem løbende kompetenceudvikling og intelligent ansættelse. Du kan vælge et hvilket som helst af de værktøjer, der er nævnt her, alt efter dine organisatoriske behov.
Du kan også læse om performance management software til medarbejderevaluering.